Es normal que los entrevistadores utilicen métodos inusitados para averiguar otras cosas. Luego de las típicas preguntas sobre tu formación, defectos y cualidad, de repente de repente puede surgir una pregunta que te deje sin habla y que te desestabilice. Pues bien, de eso se trata: de evaluar tu reacción frente a una situación imprevista.

Hablemos del «¿Qué puede decirme de usted?»
Esta pregunta suele hacerse al principio y puede llevar trampa, así que sé prudente con lo que digas. Los primeros segundos son a veces determinantes para que tu entrevistador se haga una opinión de tu verdadera motivación por el puesto. Sé convincente y preciso, demuestra que tú eres la persona que mejor responde a las expectativas del empleador como lo demuestran tus valores, tu experiencia, tu motivación y tus capacidades de organización y de adaptación.

Muestra lo mejor de ti
Prepárate con cuidado los puntos débiles de tu currículum: mucho tiempo en el mismo puesto, ausencia de promoción, despido, cambio frecuente de empleo… El hecho de contestar a tales preguntas demostrará tu dominio de la situación Elabora una respuesta que presente el lado positivo de las cosas, por ejemplo: «Es cierto que permanecí en el mismo puesto durante cinco años, pero mis responsabilidades fueron ampliándose de manera constante». Ni se te ocurra hablar mal de alguien, mentir, acusar a otros de tus decepciones o quejarte.

5 Preguntas Trampa comunes:

Fuente: Monster

¿5 Minutos tarde?

Llegar tarde a la primera cita no es buena señal. Localiza con tiempo el lugar al que te diriges y el camino para llegar. Calcula el tiempo que puedes tardar y sal con algo de adelanto. Si crees que vas a encontrar dificultades para encontrar el lugar, consigue un plano y revísalo antes de salir. No olvides llevar apuntada la dirección y un teléfono de contacto; toda precaución es poca.

¿Cómo me veo?

Adecua en lo posible tu imagen a lo que se espera para el perfil al que aspiras. Cuidado; eso no significa que tengas que traicionarte a ti mismo: mantén tu estilo, en lo posible, y muestra cierta flexibilidad.La premisa de acudir limpio y aseado a la entrevista no sobra por obvia, ya que cuidar de tu imagen también significa ser previsor: una mancha a destiempo justo antes del encuentro puede dar al traste con él. Evita "situaciones de riesgo", sin ser obsesivo, y localiza una tintorería "por si las moscas".

¿Entrevista=Interrogatorio? FALSO

Es cierto que los candidatos esperan ser interrogados pero en este caso existe una gran diferencia. Recuerda que una entrevista es una conversación de negocios en la cual ambas personas preguntan y responden las diferentes cuestiones. Los candidatos que esperan ser interrogados evitan hacer preguntas, dejando al entrevistador en el rol de reacio interrogador  

Hacer que una “debilidad” parezca positiva

Cuando tu entrevistador te pregunte: “¿Cuáles son tus debilidades?” y tu respondas “Soy perfeccionista”, no lo estas impresionando, probablemente porque han escuchado esa misma respuesta cientos de veces. Si te hacen esta pregunta, habla de una habilidad que desees mejorar. Al entrevistador no le importa cuáles son tus debilidades. El quiere saber cómo manejas esta pregunta y lo que tu respuesta le indica de ti.

Fallar al hacer preguntas

Cada entrevista termina con la pregunta del entrevistador sobre si tienes alguna pregunta. Lo peor que puedes hacer es decir que no tienes ninguna. No tener preguntas preparadas indica que no estás interesado y no estás preparado. Los entrevistadores estarán más impresionados por las preguntas que hagas que por los puntos positivos acerca de ti que trates de venderles. Antes de cada entrevista, haz una lista de cinco preguntas que harás. “Creo que una buena pregunta es, ‘¿Puede hablarme de su carrera?’" dice Kent Kirch, Director de Reclutamiento global en Deloitte. "A todos nos gusta hablar de nosotros mismos, así que probablemente sea bastante seguro hacer esa pregunta."

Investigar la Empresa, pero no a ti mismo.

Los candidatos se preparan intelectualmente para investigar la empresa. Pero la mayoría empleo no investigan acerca de si mismos, haciendo un inventario de su experiencia, conocimiento y habilidades. Formular una lista de logros te prepara para responder inmediatamente cualquier pregunta acerca de tu experiencia. Debes estar preparado para discutir cualquier parte de tu historial. Crear tu inventario de talentos refresca tu memoria y te ayuda a recordar experiencias, que de otra forma, podrías haber olvidado durante la entrevista.

Dejar tu celular encendido.

Tal vez vives en la sociedad siempre en línea, siempre disponible, pero que suene tu celular no es apropiado para una entrevista. Apágalo antes de que entres a la compañía.

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