Miércoles, Enero 24, 2018
Aspectos en los que se fijan los reclutadores
Para todo candidato, la entrevista laboral, es una de las etapas más angustiantes. Por eso, es fundamental preparar todos los aspectos y no dejar nada azar. Pero aunque muy preparado estés, siempre existirá la incertidumbre acerca de las preguntas que hará el...
Las palabras que le restan fuerza a tu currículum
Los candidatos deben eliminar frases repetidas y lugares comunes, recomendaron expertos; hasta 70% de los postulantes no pasan el primer filtro por la calidad de su currículum. Los reclutadores cuentan con muy poco tiempo para desechar o seleccionar a partir de...
El trabajo bajo presión, ¿una habilidad sana?
  En más de alguna oferta hemos leído que dentro de los requisitos se encuentra el trabajo bajo presión como una competencia. En la práctica, podemos entenderlo como la habilidad de trabajar bajo condiciones adversas, manteniendo la eficiencia. En la...
El secreto de la empresa en la que todo el mundo quiere trabajar
La revista de negocios 'Crain's' acaba de publicar su listado de las 100 mejores empresas de Nueva York para trabajar. El primer puesto lo ocupa Button, una 'start up' con apenas un año de vida que se dedica al B2B, es decir, a conectar diferentes aplicaciones como...
¿Qué pasa cuando nadie quiere ascender a jefe?
En Estados Unidos, el crecimiento del empleo y los salarios van en aumento, lo que debería ser una señal de que es un buen momento para los negocios "salvo que nadie los quiere gestionar". Sólo un tercio de los trabajadores estadounidenses cree que convertirse en...

Últimas noticias

La entrevista telefónica
Consejos - 24 Julio 2017
Leer más
Cómo elaborar el CV ideal
Consejos - 21 Julio 2017
Leer más
Aspectos en los que se fijan los reclutadores
Consejos - 19 Julio 2017
Leer más
Las palabras que le restan fuerza a tu currículum
Consejos - 18 Julio 2017
Leer más
El trabajo bajo presión, ¿una habilidad sana?
Consejos - 17 Julio 2017
Leer más
El secreto de la empresa en la que todo el mundo quiere trabajar
Consejos - 28 Junio 2017
Leer más
10 de los trabajos más curiosos del Mundo
Mundo - 12 Octubre 2016
Leer más
Juegos de Lógica: Caballo de Atila
Recursos - 12 Octubre 2016
Leer más
¿Qué pasa cuando nadie quiere ascender a jefe?
Consejos - 10 Octubre 2016
Leer más
Multitasking: ¿habilidad o defecto?
Recursos - 19 Septiembre 2016
Leer más
6 Respuestas que necesitas saber en una entrevista
Consejos - 13 Septiembre 2016
Leer más
La moda del Afteroffice en las empresas
Consejos - 16 Agosto 2016
Leer más
¿Estás a punto de renunciar? Checa tus niveles de ansiedad
Consejos - 18 Julio 2016
Leer más
Actitud y prioridades en un nuevo trabajo
Consejos - 12 Julio 2016
Leer más

Ofertas laborales

Lo más leído de la semana

Presencia online

No basta con tener el mejor currículum vitae bajo la manga, también se es indispensable contar con una buena reputación online.

presencia_online

Muchas compañías han optado por recurrir a portales virtuales para reclutar a su personal, es el caso de Trabajando.com, pero ellos también utilizan múltiples herramientas para conocer mejor a los candidatos. Acá algunas redes sociales y lo que se debe tener en cuenta:

Google: Todo lo que alguna vez hicieron en el ciberespacio forma parte de su hoja de vida. Con una simple búsqueda, los reclutadores pueden ver qué han comentado en algún portal de noticias o blogs. Tengan cuidado con lo que pongan en el ciberespacio ya que todo puede servir a su favor o en contra a la hora de conseguir un puesto laboral.

Blog: Si tienen un blog, deben evaluar si lo que escriben o comentan suma o resta a la carrera profesional que quieren llevar. Muchas veces les pueden servir mucho como en las carreras de letras como periodismo o lingüística.

Facebook: ¿De qué eres fan? Muchas personas se unen a páginas o grupos de “broma” o actualizan sus perfiles con textos llenos de faltas ortográficas, material obsceno o racista. Tengan cuidado, uno nunca sabe si un “amigo” o “amigo del amigo” pueda tener acceso a sus perfiles y leer lo que colocan en sus muros.

Hi5: Si bien su uso ha ido decreciendo hay quienes todavía conservan sus antiguas fotos de reuniones, borracheras o fiestas en bikini. Revisen sus perfiles y traten de conservar lo mínimo indispensable. Un reclutador no estará nada alegre de que su marca o empresa esté relacionada con personas cuyos comportamientos distan de lo profesional.

Twitter: Muchas veces el Twitter se utiliza para criticar o exponer ideas ya sean políticas, religiosas, deportivas, etc. Trata de que tus opiniones sean correctas sin llegar al insulto o agresión. Uno tiene libertad de proteger su cuenta para que solo pueda ser leída por algunas personas, pero nunca sabrán si entre esas personas puede esconderse un futuro empleador o un reclutador encubierto.

Recuerden que al ser contratado por una empresa no solo cumplen funciones para ella, sino también la representan. Este mundo se está volviendo más virtual y es necesario que los postulantes tomen conciencia de todo lo que digan o hagan en internet puede ser buscado, encontrado y evaluado.

(Imagen: © JIRO/Corbis)

Trabajos de verano: La gran opción para jóvenes

La falta de oportunidades laborales afecta a la población en general, sin embargo, existe un grupo que se ve aún más perjudicado: los jóvenes. Así lo cree el 75% de los peruanos, quienes señalan que existen pocas opciones de empleo para ellos, según una encuesta realizada por Trabajando.com.

verano

De esta forma, aparecen distintas opciones que pueden otorgarles alguna oportunidad laboral, los más interesantes son los empleos temporales, una buena alternativa para cientos de profesionales jóvenes, estudiantes en sus últimos años de carrera o recién egresados, que deseen ganar experiencia y recibir un salario, que aunque sea menor, siempre es preferible a estar desempleado.

Muchos de estos trabajos temporales tienen que ver con la época del año, donde el comercio, el turismo y la agricultura, deben potenciar sus equipos de trabajo para hacer frente al aumento en la carga laboral producto de la estacionalidad.


“Realizar una actividad en períodos como éstos es bastante recomendable para jóvenes de enseñanza media y universitarios, el trabajo de verano es una buena oportunidad tanto para juntar dinero como para acercarse y prepararse para el mundo laboral. La responsabilidad y el compromiso con una meta se ponen a prueba”, señala Ernesto Velarde, Country Manager de Trabajando.com Perú.

En esta época, muchas empresas dan oportunidades a jóvenes que estén dispuestos a aportar con sus conocimientos y capacidades durante el período estival. Un trabajo part time o full time es una excelente oportunidad para aquellos que buscan ahorrar o disfrutar su dinero en unas merecidas vacaciones.

Además, los trabajos de verano entregan una experiencia importante para el currículo de cualquier profesional que debe tenerse en cuenta. Este ítem dará una buena impresión a los futuros reclutadores, principalmente porque denota la disponibilidad de trabajar durante el verano, comprometerse con un empleo y en muchos casos, sacrificar gran parte de las vacaciones.

A tener en cuenta

Es importante que antes de tomar la decisión de buscar un trabajo tengas en cuenta algunos puntos que te ayudarán a llevar hasta el final esta tarea:

- Preocúpate de buscar alguna tarea para la que creas que sirves o te interesaría realizar.

- Concreta previamente el tema del salario, para que luego no tengas dudas de cuánto puedes recibir a fin de mes. Sobre todo en aquellos trabajos en los que recibes propina y trabajas con un sueldo base que es por lo general, bajo. Tales como mesero, vendedor, etc.

- Prueba con buscar un trabajo que quede accesible para ti (misma ciudad, por ejemplo), es importante que llegues a la hora y demuestres compromiso, incluso si el día antes has salido hasta tarde con tus amigos como es común en los meses de verano.

- Comprométete con el tiempo que acordaste antes de comenzar el trabajo, incluso cuando ya no te guste y prefieras estar en la piscina o en la playa con tus amigos. Es importante demostrar responsabilidad y compromiso con el trabajo.

Velarde agrega que “estas recomendaciones pueden serte útiles para generar responsabilidades al buscar un trabajo definitivo en el mediano o largo plazo. Si deseas comenzar ahora con tu búsqueda, te invitamos a ingresar a Trabajando.com, donde existen cientos de ofertas que se actualizan día a día, destinadas a jóvenes full o par time que deseen trabajar durante este período. Existen distintas áreas, cargos y empleos como perfiles hay en el mercado”.

(Imagen: © Atlantide Phototravel/Corbis)

Redes sociales: una nueva tendencia en el campo laboral

En Perú, el uso de Internet y de redes sociales ha crecido de una manera acelerada, atrás han quedado los métodos tradicionales de búsqueda de trabajo, y las personas utilizan hoy estas plataformas para llevar a cabo esta difícil tarea.

Redes_sociales_trabajo



Ya no es necesario imprimir las "Hojas de Vida" y repartirlas por las empresas, con un solo clic estas en contacto con una amplia lista de amigos y conocidos que te pueden facilitar esta tarea, y que permitirán que tu currículo circule ante cientos de personas que podrían estar buscando algún perfil que se adecue a las características propias de algún usuario de esta red.

Esto permite que cada vez más personas estén interconectadas y que amplíen considerablemente su lista de contactos personales y profesionales. Factor que convierte a las redes sociales en una herramienta ideal a la hora de buscar trabajo.

Aunque Facebook y Twitter son las redes más comunes, también existen otras menos conocidas, pero que son específicas para este tipo de fines, tal es el caso de LinkedIn, Viadeo y Xing.

Todas estas redes están desarrolladas para que los usuarios puedan establecer intercambios de información o currículum con los headhunter, gerentes o directores de recursos humanos de miles de importantes empresas.

“No se trata sólo de registrarse en todas las redes sociales porque si, es importante que si lo hacen sean partícipes activos, así sea en foros, debates, es sustancial que creen su propia marca y den a conocer sus habilidades laborales, para que sean tomados en cuenta por los reclutadores cuando se abran nuevas vacantes”, señala Ernesto Velarde, Country Manager de Trabajando.com Perú.

De esta manera, muchas empresas han comprendido el auge que cobran estas nuevas herramientas online y han adoptado esta tendencia para realizar sus reclutamientos, éste es el caso de Trabajando.com que ante la masificación de dichas redes ha implementado un sistema para que todos sus seguidores puedan acceder a las más variadas ofertas laborales y enterarse de las últimas novedades del mundo del trabajo.


Reglas útiles para el uso de redes sociales:

  • Contactar a personas con las que se tenga afinidad laboral y recordar que estos contactos además de ser una puerta para obtener una entrevista, pueden ser nuestros mentores en la carrera profesional.
  • En los contactos, vale más calidad que cantidad.
  • Utilizar palabras claves que resalten la industria en la que nos desempeñamos, la mayoría de los reclutadores realizan búsquedas de candidatos o nuevos contactos mediante estas palabras.

Al considerar pertenecer a una red social y utilizarla como herramienta para la búsqueda laboral, se deberá tener cuidado con:

  • Emitir expresiones negativas acerca del trabajo y/o jefes actuales o anteriores.
  • Hablar y/o discutir sobre temas polémicos como la política y la religión.
  • Subir fotos en las que se exponga una mala imagen personal
  • Faltas de ortografía o errores en la redacción, ya que estos pueden dañar la imagen profesional.
  • Cuidar qué tipo de privacidad se va a querer en el perfil y cuál es la información que estará abierta para todos.


“Internet es una gran plataforma para poder buscar trabajo, el ejercicio es menos demandante en tiempo y en dinero, sin embargo, hay que saber utilizar este medio, ya que puede ser un arma de doble filo si es que le das mal uso”, agrega Velarde.

(Imagen: © momentimages/Tetra Images/Corbis)

7 errores que ‘espantan’ al reclutador

Mentir o hablar de más evitará que consigas empleo. No sólo necesitas un buen currículo para conseguir trabajo. Hay otros indicadores que aumentan o disminuyen tu posibilidad de contratación.

errores_entrev

Descuidar tu imagen
Un 95% de los reclutadores cree que un candidato con ropa informal tiene un punto en contra, dice un estudio de la empresa Society for Human Resource Management. "Cuando se trata de un primer encuentro, hay que esforzarse por mostrar la mejor imagen porque ahí es donde se forma una buena o mala impresión", dice la comunicadora organizacional y especialista en imagen, Maritza Franco Zuñiga.

Hay que invertir en la apariencia, dice David Navarro, consultor de Imagen Excellence. Una organización cuyos colaboradores tienen una mala imagen personal puede tergiversar el mensaje real que pretende comunicar a clientes y prospectos, señala el experto.

Mucho ‘rollo’ curricular
El currículum es un retrato de tu vida laboral, por lo que debe ser descriptivo, pero en pocas palabras. De nada sirve saber si ganaste el concurso de oratoria en tercero de primaria, o si el maestro de Español en segundo de secundaria te felicitó un martes con un sol que brillaba....¡No!

Lo ideal es centrarte en las tareas que manejas y los resultados (de preferencia numéricos) obtenidos. Enfócate en tus estudios universitarios y no seas tan ‘rollero' en las destrezas técnicas -como los idiomas y programas computacionales-, dice el manual 'Preparando mi entrevista de trabajo', publicado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Escucha sin interrupciones Atiende el básico consejo: escucha antes de hablar. No interrumpas a tu entrevistador queriéndote ‘adornar' para convencer. El formato debe ser que te pregunten, tú contestas y todo en un tono cordial, sin que respondas más de lo que se te pide. Si percibes que el reclutador se ve interesado en conocer más, pregúntale si desea más información. Escucha con atención para que no pierdas el hilo de la charla.

No al entrevistado psicópata
Por muy trillado que suene, si te dicen "déjanos tu número y nosotros te llamamos", no intentes presionar al reclutador. Espera a que se comuniquen contigo. Si pasan más de dos semanas y no te llaman, puedes contactarlo y preguntar cómo va el proceso, pero sin presionar. Aprovecha los últimos minutos de la entrevista para preguntar cuál es el siguiente paso e incluso para recibir observaciones de tu perfil y desempeño.

El dinero no lo es todo
Tu mamá siempre dice "¡Ay, m'ijito!, tú debes ganar muchísimo dinero, eres muy inteligente". En el campo laboral esto no aplica. Primero mantente cauto con el sueldo. Trata de anteponer el hablar de tus habilidades, de lo que puedes aportar, por más que el entrevistador saque el tema monetario.

Entiende bien lo que la empresa requiere que realices y entonces sí, cuando te den una oferta, analiza si el sueldo es lo adecuado para tus labores. Cuando te pregunten ¿cuánto deseas obtener? no te muestres como un inexperto (aunque lo seas) y di una cantidad razonable al mercado laboral. Claro, es importante que investigues antes cuál es el salario que se maneja en tu sector.

Toma en cuenta que al haber tantos demandantes de empleo, es probable que exista alguien que acepte hacer lo mismo, ganando menos. No menosprecies tu trabajo y mantén un perfil negociador. Puedes preguntar si la oferta que te hacen es la última o si se puede negociar.

El ex empleado resentido
Quizá tengas un resentimiento o molestia con tu anterior jefe, o tienes miles de quejas de tu anterior trabajo. Pero toma en cuenta que el reclutador no espera escuchar los reclamos de su entrevistado, ni será el pañuelo de lágrimas de éste. Encuentra aspectos positivos de tus anteriores trabajos, destácalos cuando se toque el tema de experiencia laboral y sé cauto a la hora de explicar tu salida del anterior empleo.

Es común que los comentarios negativos produzcan desconfianza y te creas fama de persona conflictiva. Además, se toma como deslealtad hablar mal de tu anterior jefe y empleo. Como sugerencia, una buena respuesta es que buscas un crecimiento profesional.

‘Pinocho’ busca trabajo
La honestidad es una de tus mejores armas a la hora de la entrevista. Ésta empieza desde la elaboración del currículo. Una de las mentiras más comunes es sobre el porcentaje en el dominio de idioma inglés. Lo malo es cuando te ponen pruebas y resulta que no sabes lo que decías.

Tu título ‘chueco' no llegará muy lejos. 8% de los mexicanos miente con respecto a sus estudios de licenciatura, según una encuesta de la aceleradora de competencias estratégicas Inteligia. Si el reclutador investiga y nota algo raro, es probable que pase al siguiente currículo. ‘Inflar': No exageres tus salarios percibidos anteriormente en busca de que te paguen un jugoso salario. Tampoco alteres los tiempos de tus empleos antiguos, toma en cuenta que con sólo una llamada pueden descubrir tu mentira.

(Fuente: CNN Expansión - Imagen: © Roy McMahon/Corbis)

Jóvenes emprendedores

Muchos jóvenes tienen el sueño de crear su propia empresa en un futuro no muy lejano. Éstos se destacan por ser personas con grandes ideas, innovadoras, capacidad de formular proyectos de negocio y una gran actitud para conseguirlo.

emprendedoresSin embargo, las ganas de hacerlo y una buena idea no son suficientes, porque las dificultades que deben enfrentar a la hora de levantar recursos son innumerables, una de ellas es la falta de apoyo para acceder a un crédito, por ausencia de avales en una entidad bancaria. Además, algunos no se encuentran lo suficientemente preparados para llevar a cabo este gran desafío, debiendo dedicar aún más tiempo en prepararse y desarrollar aquellas habilidades y competencias requeridas.

Por esto mismo es muy importante informarse lo mejor posible para que el proyecto emprendedor pueda hacerse posible. Trabajando.com les entrega algunos de los pros y dificultades de comenzar un emprendimiento.

Pros:

-El aporte de ideas de negocios innovadoras.

-Entregan frescura al mercado.

-Gran actitud, ganas de hacerlo bien y crecer como empresarios.

-Muchos de ellos tienen una gran inteligencia, lo que los prepara para emprender un gran proyecto.

Dificultades:

-La inexperiencia de éstos puede provocar un fracaso estrepitoso.

-Posible falta de conocimientos sobre la creación de una empresa.

-Falta de confianza hacia los jóvenes emprendedores.

-Grandes dificultades al momento de financiar el proyecto.

Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú, asegura que, “el emprendedor joven es una persona que, una vez que detecta una oportunidad que ofrece el mercado, tiene la motivación, el impulso y la habilidad de movilizar recursos con el fin de ir al encuentro de esta oportunidad. Existen algunas razones por las cuales podrías optar por no iniciar un negocio, pero para el emprendedor, las ventajas de tener su propia empresa sobrepasan los riesgos y desventajas”

(Imagen: © Harry Choi/TongRo Image Stock/Corbis)

Más artículos...

Página 72 de 73

72

Ingresa tu Currículo

  • Postula a miles de Empleos
  • Recibe ofertas de trabajo por Email
  • Sé parte de la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica

Si ya tienes una cuenta Trabajando Ingresa aquí

button_tbj
button_seleccion
Twitter icon
Trabajando Perú
Cargando..

Empresas

¿Quieres contratar? Portales personalizados y planes que se ajustan a tus necesidades. Selecciona el mejor personal.

Nosotros

Empresa líder en el mercado de reclutamiento y selección de ejecutivos, con tecnología y servicios de primer nivel.

Ayudando.com

Nuestro propio portal de voluntariado como actividad complementaria a su empleo, empresa o fundació

Contáctenos

  • (51-1) 222-6200
  • personas.pe@trabajando.com
  • empresas.pe@trabajando.com

</table