Jueves, Junio 22, 2017
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Jóvenes emprendedores

Muchos jóvenes tienen el sueño de crear su propia empresa en un futuro no muy lejano. Éstos se destacan por ser personas con grandes ideas, innovadoras, capacidad de formular proyectos de negocio y una gran actitud para conseguirlo.

emprendedoresSin embargo, las ganas de hacerlo y una buena idea no son suficientes, porque las dificultades que deben enfrentar a la hora de levantar recursos son innumerables, una de ellas es la falta de apoyo para acceder a un crédito, por ausencia de avales en una entidad bancaria. Además, algunos no se encuentran lo suficientemente preparados para llevar a cabo este gran desafío, debiendo dedicar aún más tiempo en prepararse y desarrollar aquellas habilidades y competencias requeridas.

Por esto mismo es muy importante informarse lo mejor posible para que el proyecto emprendedor pueda hacerse posible. Trabajando.com les entrega algunos de los pros y dificultades de comenzar un emprendimiento.

Pros:

-El aporte de ideas de negocios innovadoras.

-Entregan frescura al mercado.

-Gran actitud, ganas de hacerlo bien y crecer como empresarios.

-Muchos de ellos tienen una gran inteligencia, lo que los prepara para emprender un gran proyecto.

Dificultades:

-La inexperiencia de éstos puede provocar un fracaso estrepitoso.

-Posible falta de conocimientos sobre la creación de una empresa.

-Falta de confianza hacia los jóvenes emprendedores.

-Grandes dificultades al momento de financiar el proyecto.

Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú, asegura que, “el emprendedor joven es una persona que, una vez que detecta una oportunidad que ofrece el mercado, tiene la motivación, el impulso y la habilidad de movilizar recursos con el fin de ir al encuentro de esta oportunidad. Existen algunas razones por las cuales podrías optar por no iniciar un negocio, pero para el emprendedor, las ventajas de tener su propia empresa sobrepasan los riesgos y desventajas”

(Imagen: © Harry Choi/TongRo Image Stock/Corbis)

El trabajo y las personas mayores

Ya cumplidas las cuatro o cinco décadas, el escenario laboral para un desocupado se vuelve mucho más oscuro que cuando se es más joven. Esto se debe a un trato diferencial por razón de la edad, una clase de discriminación de la sociedad actual que privilegia el valor de la juventud por sobre la experiencia.

mayores

Así lo demuestran diversos estudios sociales, donde queda evidenciado que si bien ningún empleador se atreve a incluir esta frase en las ofertas de empleo, nadie solicita a adultos que ya no son precisamente jóvenes.

Tips Prácticos

Suyin Palma, psicóloga laboral, aconseja reinventar el currículum. Su sugerencia pasa por registrar aquellas capacitaciones y cursos en las empresas en las cuales se han desempeñado a lo largo del tiempo, así como destacar los logros en cada cargo ejercido.

Con 20 años de trabajo o más se tiene mucha experiencia y bastante es lo que puede plasmarse en el papel; sin embargo, es importante destacar y saber resumir lo más importante para cada cargo al que se está postulando.

Palma explica que "al comenzar esta nueva búsqueda de trabajo, tiene que apuntar a rentas más realistas, porque puede ser que la renta con la cual egresas de la última empresa no sea una renta de mercado (...) porque ya hay un reconocimiento en términos de experiencia individual".

Es un mito que una persona que lleva varios años trabajando vea más negro el panorama de búsqueda laboral, ya que en rigor el mercado del empleo se mueve por las competencias. Jóvenes como adultos "tienen la mismas oportunidades de buscar, la diferencia está en cómo nos planteamos", concluye la psicóloga.

En cuanto a los avisos, por políticas de la empresa, no se permite colocar la edad máxima de las personas que postulan, ese es un filtro que realiza cada empresa.

Lo primero que hay que considerar es que buscar trabajo ya es un trabajo en sí mismo. Para eso es importante establecer un plan de acción con un esquema muy claro de búsqueda activa. Algunos puntos a considerar son:

  • Mantener una actitud de ocupación, es decir, trabajar activamente en la búsqueda de empleo.
  • Actualizar el CV recapacitando sobre experiencias adquiridas y potenciando el perfil profesional.
  • Analizar la red de contactos que se tenga.
  • Ser muy disciplinado y metodológico en la búsqueda.
  • Adaptarse al mercado laboral, un buen ejemplo es capacitarse en ámbitos tecnológicos, de manera de estar vigente.
  • Si es necesario, disminuir las pretensiones salariales. Hay que entender y ser conscientes de que es muy difícil encontrar un trabajo con un salario que iguale al del último empleo.
  • Analizar la posibilidad de realizar un emprendimiento o proyectos económicos personales.

Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú, señala que, “a pesar de la prohibición legal de cualquier tipo de discriminación laboral, es muy común que esto pase y no se denuncie”.

“Para nadie es un secreto que las oportunidades de empleo son escazas para las personas mayores de 40 años; sin embargo, la edad no debería ser vista como un impedimento sino como un atributo para los postulantes, quienes por sus habilidades profesionales y logros alcanzados deberían ser tomados en cuenta por los empleadores” agrega Velarde.

(Imagen: © Maiwolf/cultura/Corbis)

¿Cómo enfrentar un test psicológico?

Cada vez más las empresas suman a sus entrevistas laborales, diversos test psicológicos que miden aquello que no es posible advertir únicamente a partir de las preguntas realizadas a sus candidatos. Aplicados de manera correcta y por el profesional idóneo estos test suelen ser muy confiables, pues dan un aproach de las características intrínsecas del postulante.

testpsico

La situación mencionada pone bastante nerviosos a muchos profesionales, algunos indagan sobre estos test para intentar dar las mejores respuestas, sin embargo cometen un grave error, porque las respuestas dependerán del perfil que requiera la empresa, que es diferente para cada cargo específico, algunos necesitan personas más extrovertidas que otras, otros más proactivas o que sepa seguir órdenes. En definitiva no existe una única respuesta correcta y ese es la primera advertencia a quienes están atravesando este proceso.

Lo esencial para responder correctamente es dejar de lado el temor que causan los test psicológicos y contestar siempre con la verdad, no debe olvidarse que estas pruebas son sólo un complemento y que lo más probable es que la decisión se tome en base al diálogo previo, que comúnmente es la parte inicial de una entrevista de trabajo.

La ex-Directora de Selección de Trabajando.com Perú, Sara Geller, explica que “los test miden habilidades y aptitudes y estructuras de personalidad, los primeros miden inteligencia, manejo verbal, manual, etc. En cambio los segundos analizan las características de la personalidad, como la persona interpreta o reacciona a ciertos estímulos frente a determinadas circunstancias. Esos factores son los más comunes en la aplicación de esta prueba".

Lo anterior es bastante importante pues es muy probable que esas mismas habilidades y aptitudes arrojadas en los test, serán las que necesitarás para desempeñar de manera óptima el cargo para el cual postulas; por ello, mentir o dar una respuesta aprendida podría en algún momento, si quedas en el puesto, jugarte en contra si realmente no existen o incluso, el seleccionador podría advertir a través del mismo test que estás intentado manipular las respuestas.

“El psicólogo o entrevistador también debe poner de su parte en términos de tranquilizar y dar confianza al postulante, principalmente, para que los nervios no le jueguen en contra y pueda responder con naturalidad el test correspondiente”, señala la ex-Directora de Selección de Trabajando.com Perú.

En definitiva, frente a un test psicológico, lo mejor es no sobre exigirse y responder de la manera más honesta y natural posible, si no quedas seleccionado es simplemente que tu perfil no se adaptaba al cargo que se requería, pero eso no debe desanimarte, porque para cada profesional hay un trabajo acorde.

(Imagen: © Glyn Jones/Corbis)

¿Eres recién egresado? Sepa cuáles son sus grandes falencias

Las nuevas generaciones de egresados tienen bastante claro lo que desean de su entorno laboral, pretenden perfeccionarse al mediano o largo plazo en áreas de su interés. Desean comenzar con sueldos medios-altos y priorizan su satisfacción personal, lo que muchas veces se resume en que permanezcan sólo unos pocos meses en sus primeros trabajos.

recienegresado


Buscar trabajo por primera vez en calidad de profesional es un gran desafío, ingresar a un competitivo mercado laboral donde cada virtud y aptitud será fundamental para lograr un buen puesto de trabajo. Sin embargo, las nuevas generaciones están más exigentes que antes, y a la vez no son conscientes de las debilidades que podrían afectar su proceso de integración formal al mundo del trabajo.

Si bien los conocimientos actualizados y el manejo de las últimas novedades tecnológicas son las mayores fortalezas de estos nuevos profesionales, su gran falencia o debilidad es la poca experiencia profesional. Esto se contrapone con las altas expectativas que tienen en cuanto a remuneraciones, y más aún con la falta de deseos de comenzar “desde abajo”.

Ernesto Velarde, Country Manager de Trabajando.com Perú, señala que “los recién egresados, por su condición de jóvenes se caracterizan por su poca paciencia, ellos quieren empezar con un buen cargo y remuneración, así lo evidencian en las entrevistas laborales. Ellos confían en sus capacidades y se sienten seguros de sus fortalezas como profesionales jóvenes; pero es necesario que analicen con detalle cuáles son sus debilidades para trabajar en estas”.

Por otro lado, los jóvenes valoran de sobremanera una buena calidad de vida y así lo exigen al buscar su primer trabajo: horarios previamente determinados, beneficios, permisos, vacaciones, entre otros aspectos, que no están dispuestos a transar en su búsqueda laboral.

Lo anterior, es un símbolo de que existe una marcada pauta respecto a la satisfacción laboral, si ésta no es alcanzada por los jóvenes, un cambio de trabajo es la mejor alternativa, por ello es que la duración promedio es entre 5 y 8 meses en los primeros trabajos.

La poca experiencia profesional, así como el frecuente despido que existe en este grupo, son los principales obstáculos que deben enfrentar estos recién egresados; por lo que la mejor forma de contrarrestarlos es destacar los aspectos positivos propios de estos jóvenes como lo son la independencia y que sean personas integrales, por ejemplo que en sus CV agreguen la participación en actividades de voluntariado, relacionados a sus conocimientos de carrera. Lo que a su vez es bastante valorado por los empresarios.

“Después de realizar ese análisis entre sus falencias y sus habilidades, es que los recién egresados deben contrarrestar la balanza, y poner todo de su parte para lograr un puesto de trabajo. También es importante que comprendan que hay aspectos, como la falta de experiencia, que sólo se logran con el tiempo, por lo que no pueden pretender alcanzar puestos elevados y altas remuneraciones inmediatamente. Entender esto, bajará los niveles de ansiedad y hará que los profesionales amplíen sus horizontes al buscar trabajo”, enfatizó el gerente de Trabajando.com Perú.

(Imagen: © Kelly Redinger/Design Pics/Corbis)

Convierte un trabajo temporal en permanente

Para nadie es un misterio que la crisis económica mundial causó estragos en el mercado nacional y que las cifras de desempleo se elevaron estrepitosamente; sin embargo, hoy somos testigos de cómo la situación va mejorando paulatinamente y se van abriendo nuevos puestos de trabajo que le dan un semblante más positivo al país.

traba-temporal

Si bien la situación se va tornando más positiva, lo cierto es que para algunos el panorama sigue siendo complejo, principalmente para los profesionales jóvenes; quienes tienen aún menos posibilidades de encontrar empleo. Así lo señaló el 75% de los trabajadores peruanos en una encuesta realizada por Trabajando.com a cerca de 2000 personas.

La mayoría de estos profesionales desempleados y ansiosos por trabajar, intentan superar esta desesperanza y van tomando distintas opciones para encontrar alguna opción laboral. Muchos han decidido desempeñarse en algo diferente a la carrera que estudiaron, mientras otros, prefieren instruirse en lo suyo, eligiendo empleos temporales.

Estos últimos se convierten hoy en una buena opción para cientos de profesionales jóvenes, estudiantes en sus últimos años de carrera o recién egresados, que deseen ganar experiencia y recibir un salario, que aunque sea menor, siempre es preferible a estar desempleado.

Muchos de estos trabajos temporales tienen que ver con la época del año, por ejemplo, los empleos exclusivos de verano o campañas por festividades. Sin embargo, hay otros cargos que surgen por necesidades eventuales de la empresa como maternidad, vacaciones, enfermedad de algún empleado o por algún proyecto específico.

Ernesto Velarde, Country Manager de Trabajando.com Perú, sostuvo que “los estudiantes deben aprovechar la época de vacaciones para buscar trabajos relacionados a su carrera, ya que un trabajo temporal más que representar grandes ingresos, es una puerta para conocer a personas en puestos clave a quienes pudieran acudir para solicitar una oportunidad al término de su carrera".

Busca empleo en áreas de tu carrera
Si el interés del profesional es abrirse paso para transformar este empleo temporal en algo fijo, es necesario tener algunos aspectos claros antes de buscar un trabajo de este tipo. Una primera recomendación es buscarlo en el área de su interés profesional, donde pueda abrirse paso y aprovechar la experiencia adquirida. He aquí algunas recomendaciones:

Se proactivo en la actividad que te asignen
Una vez que el profesional es seleccionado para el empleo, deberá utilizar esta instancia como una verdadera “vitrina”, donde puede mostrar todas sus habilidades y competencias en cada tarea que lleve a cabo. Es importante que los demás adviertan que está volcando todo su esfuerzo en convertirse en un real aporte para la compañía.

Pon en práctica tus conocimientos y habilidades
Como se trata de “ganar” un espacio en la empresa, es fundamental que en el caso de los profesionales jóvenes, éstos demuestren ese gran valor agregado que sólo ellos pueden entregar; tal como el hecho de ser más adaptables al dinamismo del mercado laboral o bien que manejan más conocimientos de tecnología y conceptos de innovación.

Comparte con tus compañeros de trabajo y gánate su amistad
Aunque tu permanencia en la organización sea corta, intégrate con tus compañeros de trabajo del área y fuera de ella; dado que, cuando existe la opción de cubrir una plaza, es común que los jefes pidan referencias a los empleados para ver si eres el personal idóneo para quedarte en el puesto.

Estar atento a la oportunidad de contratación
El empleado no puede esperar que la compañía tome la iniciativa de decirle "se abrirá una plaza, te interesa". Hay que estar atento a las señales y reconocer cuándo existirá o no una oportunidad.

Si la respuesta es positiva, demuestra con números los logros obtenidos
En caso de que se apertura una plaza, es importante indicar de inmediato el interés. Hay que ser claro y reiterativos con el mensaje. Si se tuvo un logro en particular destacarlo pero traducido en números (rentabilidad).

Si la respuesta es negativa, no se desanime porque obtuvo experiencia, conocimientos y posibilidad de ser contratado en un futuro
Cuando la respuesta es negativa, la otra opción es hablar con gente del área y averiguar si existe campo en otros departamentos, pero si recibe evasivas o cero respuestas, está frente a una empresa que no podrá ofertarle nada. Si eso ocurre, debe continuar su búsqueda para encontrar una plaza fija fuera de ahí. De todas maneras, su estancia por esa compañía es un gran aporte para su vida personal y profesional.

“Muchas empresas tienen la modalidad de cubrir los nuevos puestos, haciendo primero un concurso interno; por ello, las personas que pasan por trabajos temporales deberán mostrar un real interés. Además, necesitan informarse muy bien sobre lo que necesita la empresa y ofrecer una forma innovadora y eficiente de cumplir con esa demanda, eso lo valoran las organizaciones", agregó el Gerente de Trabajando.com Perú.

(Imagen: © Bill Varie/Somos Images/Corbis)

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