Formas más productivas de pasar tiempo en Internet
Viernes, 15 de Agosto de 2014 00:00

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Vivimos en una cultura de déficit de atención, y la solución no es mejor sitios web, es mejor ser humano. Teniendo en cuenta el gasto de su tiempo de manera más eficaz, sugerimos los siguientes consejos:

1. completamente aislados Facebook, Reddit, Twitter y otros sitios sociales fuera de su vida.

Si no puede hacer esto, regula estrictamente tu tiempo de permanencia en estas redes de 30 minutos a una hora cada día. Puede descargar extensiones para Chrome que le ayude con esto, como StayFocusd .

Todo el mundo siempre salta en defensa de las redes sociales con excusas como, "bueno, me mantengo en contacto con mis amigos de la secundaria y parientes en el extranjero" o "Twitter es como me mantengo al día con los acontecimientos actuales," o "hay muy buena información para aprender cosas nuevas”.

Sin embargo, cuando nos fijamos en una distribución de cómo la gente realmente asigna su tiempo, casi nadie se dedica a hacer las cosas que la señalan que cuando tienen que justificar su comportamiento. 

2.eficiente.

Si usted necesita tiempo para recargar entre las actividades difíciles, encontrar salidas en las que todavía se puede desarrollar como persona. Quizá juegos de ajedrez, tutoriales prácticos afines o no a mi profesión, Lo más importante es no estar viendo videos gato, y chismes de la semana. Para otras personas puede estar practicando un instrumento, o leer un libro, o un dibujo.

3. Lista de tareas pendientes. 

No puede haber nada más eficaz que la pesadilla de una lista de tareas pendientes. Escriba lo que tienes que hacer, priorizar por la dificultad, y ser extremadamente detallado en tu lista.

No conseguir la suposición, no utilizar Evernote o alguna extensión de Chrome, sólo tiene que utilizar papel y lápiz. No escribas, "Finalizar trabajo de investigación sobre la ética." Escribe: "Escribir una página en el capítulo 3 de 'Ética Práctica de Peter Singer." Las más pequeñas y discretas las tareas, se vuelven más superable.

También planea cómo vas a posponer las cosas de manera eficiente entre las tareas. Escribe, "juego de ajedrez", "ver una conferencia de Noam Chomsky," "hacer una lección de Duolingo," y así sucesivamente entre las grandes tareas. 
Cuando tú no planeas tu tiempo, no puedes tomar ventaja de las oportunidades que se presenten, y vas por el camino de menor resistencia - que por lo general resulta ser AngryBirds y videos inútiles en línea.

4. ¿A quién le importa?

La próxima vez que usted está a punto de publicar algo en Facebook, o ver un vídeo divertido, o leer una entrada del blog, o participar en una discusión de Internet, pregúntese: ¿A quién le importa? Si algo no le está ayudando a convertirse en un mejor usted, no pierda su tiempo.

Por Ejemplo leer artículo de 800 palabras sobre cómo Slavoj Zizek es uno de los malos, porque no le gusta el horario de oficina. Muchas veces caemos el leer el artículo por el titular, y posteriormente nos sentimos mal después de leerlo. El artículo no importaba. Nada productiva podría provenir de la lectura o la escritura él.

Ahora piense en todas las incontables horas frente a una pantalla, convéncete de que lo necesitas para una "recarga", y luego recuerda que se trata de su vida. 

¿Quieres que el promedio tus experiencias que se resume en unas pocas direcciones URL, un par de videos y algunos compromisos a medias a mejor a ti mismo? Así que estar atentos! Cuando usted encuentra que está siendo abusando del consumo sin sentido, pregúntese: " ¿A quién le importa?" Si lo que estás haciendo en este momento no pasa esa prueba, simplemente dejar de hacerlo.

 

 

Fuente businessinsider.com

 
Los Tatuajes: ¿un tema tabú en el trabajo?
Jueves, 14 de Agosto de 2014 00:00

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Numerosos estudios demuestran que el aspecto físico aún importa y mucho en el mundo laboral, a tal punto que puede ser decisivo a la hora de buscar trabajo. Prueba de ello, es que si bien los tatuajes están siendao cada vez más aceptados socialmente, aún forman parte importante de la apariencia de las personas y son considerados como tema tabú. Es por eso que hay personas que tienden a esconder este rasgo al momento de presentarse a una entrevista laboral.

Trabajando.com realizó una encuesta a más de 2.000 peruanos para saber qué opinan de los tatuajes en el mundo laboral y si son un impedimento para conseguir empleo. El 32% dijo tener un tatuaje, mientras que un 68% señaló lo contrario.

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Del 68% que dijo no tener tatuajes, el 47% señaló que no le gustaban, a un 38% no le parece adecuado, a un 10% le da miedo el dolor que podría causar y un 5% piensa que sería juzgado por los demás.

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En cambio, del 32% que dijo tener tatuajes, un 45% tiene uno, un 23% dos, un 19% más de tres y un 13% tres.

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La mayoría de las personas asocia este tipo de expresión a una forma de vida ligera, bohemia, rebelde, a personas conflictivas que actúan contra las reglas, incluso al consumo de drogas y a enfermedades contagiosas como la hepatitis C. Por lo mismo, un 52% de las personas que tienen tatuajes señaló que su jefe no tiene conocimiento de esto.

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De ese 52%, el 36% dijo que su jefe no sabe porque lo considera inadecuado, un 35% cree que cambiará la perspectiva de los demás hacia él, un 19% porque su jefe parece muy estructurado y rígido sobre el tema, a un 8% le da vergüenza y un 2% dijo tener temor a contarle.

Del 48% que señaló que su jefe tiene pleno conocimiento de sus tatuajes, un 70% dijo que para sus compañeros no es tema y le daba igual, un 25% dijo que sus compañeros estaban de acuerdo y tan sólo un 5% cree que sus colegas están en desacuerdo con este tipo de expresión.


Algunas personas, al salir de la universidad, optan por quemarse la piel intentando borrarse los tatuajes por el estigma social que estos acarrean, sobre todo en el ámbito laboral. Cuando se les preguntó a las personas tatuadas cómo actuaban en su horario laboral o en una entrevista de trabajo, un 70% dijo que con total normalidad, porque no influía en nada, un 18% en algunas situaciones lo intentaba disimular y un 12% confesó esconderlo para no incomodar a los demás.

“Un candidato debe ser consiente que en una entrevista de trabajo se evalúan varios factores de su desempeño y personalidad, debe tener claro que es los que desea proyectar. Que tenga o no tatuajes no bebería ser factor excluyente para un puesto laboral, si el candidato ha  demostrado en la entrevista que es capaz de desempeñarse idóneamente en el puesto.

Las compañías en general, les atraen los candidatos que demuestren lo contrario al estigma que conlleva este tipo de expresión corporal: sentido común, sensatez, responsabilidad, un estilo de vida ordenado y respeto por las reglas.” Rocío Mori Delgado, Gerente de Selección Trabajando.com Perú


Características de la muestra

  • Un 64% de los encuestados fueron hombres y un 36% mujeres.
  • Un 61% tenía más de 27 años, un 32% entre 21 y 26 y sólo un 7% entre 18 y 20.
  • Un 53% tiene estudios universitarios, 28% técnicos, un 15% algún postgrado y sólo un 4% secundaria.

 

 
Telecomunicaciones, el sector con más empleo del año - Agosto 2014
Miércoles, 13 de Agosto de 2014 00:00

telecomunicaciones-sectores con mas ofertas laborales

Durante junio, la tasa de desempleo de Lima bajó ligeramente y se ubicó en 5.7%. Lima representa geográficamente sólo el 2.5% del territorio peruano, pero alberga a unos 9 millones de habitantes, o alrededor de un tercio de la población del país sudamericano. La capital peruana genera el 41% del Producto Bruto Interno (PIB) peruano.

El informe Tendencias Mundiales del Empleo 2014 de la OIT, señala que el crecimiento sigue siendo débil, en particular entre la gente joven, y hay un número muy importante de trabajadores que ha desistido de buscar empleo y que se encuentra fuera del mercado laboral.

Un estudio elaborado por Trabajando.com Perú, a partir de las ofertas de empleo publicadas en todos los sitios asociados a la Comunidad Laboral del país, durante el primer semestre de 2014, arrojó los 10 sectores que más profesionales han demandado durante este periodo, ranking que sin duda ayudará a miles de jóvenes a tomar una decisión a la hora de buscar un oportunidad en el mercado.

Los 10 sectores con más ofertas laborales durante el primer semestre de 2014 son:

Actividad

Telecomunicaciones

Consultoría / Asesoría

Gobierno

Ventas

Publicidad / Marketing / RRPP

Banca / Financiera

Comercial

Servicios de Salud

Consumo masivo/Retail

Tecnologías de Información

 

A través de este estudio podemos deducir que el área de las telecomuniciones aún sigue creciendo y demandando profesionales, ya que estas competencias resultan fundamentales en todo tipo de organizaciones.

Un informe elaborado por el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF) reveló que las infraestructuras en tecnología de la comunicación se incrementaron en un 30% desde 2010 en la región, según difunde BBC.

El documento "Hacia la transformación digital de América Latina" señala que "la región ha crecido en todas las dimensiones en el ámbito de las Tecnologías de la Información".

Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú, señala que, “las inversiones de las empresas del sector de telecomunicaciones aumentan cada año. Este rubro se ha caracterizado por la presencia de nuevos competidores, lo que impulsa a que cada año a las mayores inversiones y mayor búsqueda de recursos humanos”.

Velarde agrega que, “considerar esta información a la hora de buscar trabajo es muy estratégico y puede ser de gran ayuda para orientar esa tarea y obtener un mejor resultado”.

 
Desarrollo profesional y promoción Interna es el principal atributo de las empresas para los jóvenes iberoamericanos
Lunes, 11 de Agosto de 2014 10:17

 Desarrollo profesional  y promoción Interna es el principal atributo de las empresas para los jóvenes iberoamericanos

  • El 32%de los participantes del sondeo resaltó el desarrollo profesional y la promoción interna, como atributo principal para que una empresa les resulte atractiva. De igual manera, un 43% de los participantes destacó este factor como motivación para decidirse entre una empresa u otra.
  • El 40% mencionó que al buscar empleo, prefiere una empresa multinacional; seguido de un 21% que prefiere una gran empresa local.
  • Los datos se obtuvieron del segundo sondeo de empleo 2014 realizado por la Comunidad Laboral Universia - Trabajando.com, en el que participaron más de nueve mil quinientos usuarios de 9 países de Iberoamérica.

Con la finalidad de conocer la opinión y preferencias de los jóvenes iberoamericanos respecto a la búsqueda de empleo, Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y Trabajando.com, la comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, realizaron su segunda encuesta de empleo del 2014, bajo la temática de marca empleadora.

De esta forma, el desarrollo profesional y la promoción interna (32%) destacan como el atributo principal que debe tener una empresa para ser atractiva ante sus postulantes; seguido de un 25% que considera más atrayente una buena remuneración y beneficios para los colaboradores.

Desarrollo profesional en la empresas

¿Qué es lo que los motiva a postular primero a una empresa frente a otra que ofrece un mismo puesto? Ante esta pregunta, los usuarios del portal indicaron como factor principal al desarrollo profesional (43%), seguido de un 18% que se siente motivado por la remuneración económica. En tanto, el resto de los participantes destaca el prestigio con el que cuente la empresa (9%), la flexibilidad en los horarios (8%) y el clima laboral (8%).

 

Al postular a una empresa tomas en cuenta

 

JOVEN IBEROAMERICANO: ¿DÓNDE PREFIERE TRABAJAR?
Frente a la pregunta de preferencias en el momento de buscar empleo, un 40% de los encuestados destaca a las empresas multinacionales, seguido de un 21% que apuesta por una gran empresa local. Por otro lado, un 5% afirma que prefiere trabajar por cuenta propia y un 3% en una ONG. Sólo un 11% optaría por el sector público.

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EN BUSCA DE CRECIMIENTO PROFESIONAL
¿Cada cuánto tiempo es conveniente buscar un nuevo empleo? El 28% de los participantes considera que de 5 años en adelante, mientras un 18% asegura que el tiempo óptimo es entre 4 o 5 años. Sin embargo, un 40% manifiesta no haberse planteado esta opción. Mientras tanto, sólo un 3% cree que es bueno cambiar de empleo cada año o año y medio.

Con respecto al factor que influye en la permanencia en sus puestos de trabajo, para un 24% el motivo principal es la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente, seguido de un 21% que considera importante el equilibrio entre la vida laboral y la personal. No obstante, un 20% de los participantes indicó que su permanencia se debe a no encontrar otra alternativa de empleo.

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EL ESCENARIO PERUANO

En tanto, Ernesto Velarde, Country Manager de Trabajando.com Perú, agregó que Depende de la empresas presentarse como una  organización atractiva para los futuros trabajadores, para esto tienen que prever planes de desarrollo y formación que a la larga los beneficiarán. En esta encuesta, además, se pone en evidencia que las empresas multinacionales son las más interesantes para los jóvenes dado que éstas suelen ser las que ofrecen más planes de carrera.


Más información:

  • Este sondeo fue realizado a los visitantes de los portales de Trabajando.com y Universia. A nivel Iberoamérica, 9591fueron los encuestados, provenientes de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Puerto Rico, España y Portugal.
  • El perfil de los encuestados quedo representado en un 54% de mujeres; y un 46% de hombres. En cuanto a edad, el 68% reveló tener más de 27 años, seguido por un 26% de entre 21 y 26 años; y un 5% entre 18 y 20 años.
  • En el Perú, 472 usuarios participaron. El perfil masculino quedó representado en un 55%; y el femenino en un 45%. En tanto, el 45% de los participantes son universitarios egresados, seguido de un 21% de universitarios en curso.

 

 

 
Ocho errores laborales durante su carrera
Lunes, 14 de Julio de 2014 18:23


errores laborales en tu carrera profesional

Elegir una posición solo por el dinero o evitar tomar riesgos pueden desembocar en fracasos a largo plazo. El paso del tiempo puede demostrarle a un profesional que las consecuencias de ciertas decisiones, a las que nunca les prestó atención, pueden aparecer mucho tiempo después.

 

La revista Forbes recogió algunos de los fallos que, a la larga, pueden convertirse en un lastre para su carrera.

 

Cerrarse a una única empresa

La comodidad hace que las expectativas de un futuro prometedor se reduzcan a los límites que establece la compañía a la que se dedica. No es recomendable centrar toda su atención en su actual empleo y obviar las oportunidades que le pueden hacer crecer profesionalmente.

Dejarse guiar por el dinero

  • Luce como una persona afortunada económicamente y evita que su estilo de vida cambie, y su cuenta bancaria disminuya. No permita que su toma de decisiones esté dirigida por el dinero, sin tener en cuenta los beneficios profesionales.

Escasez de experiencias

  • Olvidar qué es lo que lo empujó a iniciar su carrera y dejar de querer conocer más, puede lapidarlo en un futuro. Es importante sentirse cómodo con su situación actual, pero también preocuparse por explotar al máximo sus habilidades.

Atarse a un sitio

  • Si se ha sumergido en el trabajo de una empresa concreta y ha hipotecado su forma de vida a un ambiente del que te resulta difícil escapar, podría perder ese plus de movilidad que tanto valoran las empresas.

Dar más importancia a otros

  • Si pensó que ya había conseguido lo que merecía y dejó libre el sus compañeros, sin preocuparse en forjar el suyo, será más difícil que alcance el éxito que busca.

No tener aspiraciones

  • Si se apoya en la idea de que está realizando un buen trabajo y que sólo puede optar por continuar ahí, considere que siempre hay mucho más espacio donde puedes abrirse camino.

Ocultar sus habilidades

  • El que no habla fuerte, está perdido. Durante su carrera, es importante que no esconda sus cualidades ante otros por el miedo a ser superior a los demás.

Rendirse antes de empezar

  • Ha tenido oportunidades cerca, nuevas ideas en tu cabeza y las motivaciones suficientes para apostar por tu proyecto, pero no lo ha hecho. Es importante salir de su ‘status quo’ y empezar a tomar riesgos.
 
Fuente: Gestion.pe

 

 
Errores que debes evitar en LinkedIn
Viernes, 11 de Julio de 2014 00:00

errores que evitar en LinkedIn
No es suficiente abrir una cuenta en LinkedIn para tener presencia laboral en la red social, sino que hay que actualizar y cuidar el perfil creado para dar una buena imagen a aquellos que se detengan a revisarlo.

La revista Forbes reveló los siete errores más comunes que un profesional suele cometer en la red social laboral. La clave para evitarlos será hacerse la pregunta: ¿haría esto en su currículum?

 

  • 1. No cuelgue una fotografía con más personas
    LinkedIn es una plataforma para relaciones laborales, debe elegir una imagen que lo represente como candidato a un trabajo.
  • 2. No utilizar grupos de LinkedIn
    Si quiere establecer conexiones, hay que intentar tener contacto con grupos con los que compartas cosas en común
  • 3. No personalice solicitudes de conexión
    Parecerá que está enviando invitaciones a destinatarios sin pensar. Si muestra interés por la persona, tiene más probabilidades de que acepte tu conexión.
  • 4. Utilizar LinkedIn solo a través de la aplicación del smartphone
    La plataforma a través del ordenador tiene muchas más herramientas.
  • 5. No personalizar la dirección URL de LinkedIn
    En configuración, podrá incluir sus nombres y apellidos en la URL.
  • 6. No tener recomendaciones creíbles
    Es mejor no tenerlas a que parezcan inventadas.
  • 7. No tener rellenado el espacio para resumir tu perfil
    Esta opción permitirá a los seleccionadores sin tiempo ver en un momento si les interesa usted como candidato.

Fuente: Gestion.pe
 
Lo invisible del empleo
Martes, 08 de Julio de 2014 14:37

 Lo invisible del empleo

Existe un déficit de técnicos que bordea las tres mil decenas, lo cual evidencia la enorme desinformación que impera al momento que los jóvenes definen sus estudios superiores.

PERSPECTIVA. Ahora que la economía peruana se encuentra en fase expectante –¿se desenfriará el PBI?, ¿será suficiente el paquete promotor para impulsar la inversión privada?– y que hemos comenzado a preocuparnos por asuntos que antes no nos llamaban la atención, nos parece propicio comenzar a discutir sobre la calidad del empleo. Y un dato que pasa inadvertido es el subempleo de los profesionales.

Según el INEI, en este grupo se encuentran las personas que poseen educación universitaria completa pero que no trabajan más de 35 horas semanales (subempleo visible) o que ganan menos de S/. 852.55 mensuales (subempleo invisible).

En el trimestre marzo-mayo, el primer indicador aumentó 13.9% respecto al mismo periodo del año pasado, y está registrando saltos de dos dígitos desde hace varios trimestres. Son 152 mil las personas en esta situación.

Lo opuesto ocurre con el segundo indicador, que creció 13% y que afecta a 121 mil personas. No se pueden sumar ambos números porque existen profesionales subempleados en ambas categorías, pero sí se puede indicar que la proporción de trabajadores que laboran menos horas o ganan menos del ingreso mínimo referencial no disminuye. Estamos hablando de cifras para Lima Metropolitana, y no necesariamente de empleo informal.

Se podría achacar estos datos al enfriamiento, pero los argumentos más convincentes apuntan a la estructura productiva de nuestra economía y a la desarticulación entre esta y el sistema educativo.

Se sabe, por ejemplo, que el mercado no puede absorber el volumen de egresados universitarios porque existe concentración en las carreras “clásicas”, mientras que el crecimiento ha sido mayor en actividades que no necesariamente requieren los conocimientos que se adquieren en la universidad.

Lo paradójico es que existe un déficit de técnicos que bordea las tres mil decenas, lo cual evidencia la enorme desinformación que impera al momento que los jóvenes –y sus padres– definen sus estudios superiores. Ninguna ley corregirá esta deficiencia. Así que habrá que pensar en acelerar la sofisticación de la estructura productiva del país

 

Fuente: Gestion.pe
 
Recién egresado, ¿recién desempleado?
Martes, 08 de Julio de 2014 14:12

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Muchos jóvenes eligen sus carreras pensando en el sueldo que posiblemente ganarán o en el amplio campo laboral que les espera. Sin embargo, el panorama laboral ha ido cambiando de una manera extraordinaria.

Profesionales que eran muy cotizados, hoy sólo pueden optar a una mejor opción laboral con alguna especialización de por medio.

El dinamismo del mercado les exige a los jóvenes dedicar más años de estudio a su profesión, capacitándose, asistiendo a cursos, seminarios y haciendo lo posible por hacer cosas que agreguen valor a su currículum, de otra manera las opciones laborales disminuyen.

Algunos recién egresados tardan varios meses en encontrar un empleo. Pues la incorporación al trabajo a veces puede demorar más tiempo de lo esperado y es ahí cuando debemos evitar entrar en pánico, no angustiarnos y mucho menos poner en duda nuestra profesión. La Organización Mundial del Trabajo (OIT) estimó que la tasa de desempleo juvenil en Perú alcanza el 18%.

Frente a este panorama, es importante no cegarse con una sola opción, recuerda que tu prioridad en esta etapa es tener un ingreso mensual y adquirir experiencia. Todo esto sumará puntos para el momento en que tengas esa ansiada entrevista y sin duda serás un candidato mucho más atractivo si no tienes largos lapsos de tiempo sin trabajo.

  • Buscar trabajo es una de las tareas más difíciles, más aún cuando la competencia en el mercado es cada vez más agresiva, en ese sentido, la clave está en trabajar en un plan de carrera desde la universidad y durante toda la vida. Un empleo de media jornada que, paralelamente, te permita realizar otro tipo de actividades o ver la posibilidad de estudiar algún curso o idioma, puede ser una muy buen opción, ya que te entregará herramientas adicionales a tu profesión.

    Aquellos jóvenes que hayan participado en trabajos de verano o trabajos voluntarios durante los primeros años de estudio, sin duda, tienen experiencias, competencias y habilidades que otros no las tienen, por ende, tendrán más posibilidades de encontrar más rápido un empleo.

Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú señala que “cada día el mercado se vuelve más competitivo, y es necesario que al momento de postular al trabajo soñado, te presentes con habilidades y competencias que te diferencien del resto”.

“Sin embargo, no todas las empresas le cierran las puertas a los jóvenes, existen muchas que prefieren trabajar con recién egresados, pues una de las fortalezas es que tienen el conocimiento fresco, vienen con muchas ganas de aprender y nuevas ideas, y esa es una ventaja que los jóvenes deben aprender a vender en las entrevistas y por supuesto demostrarlo en sus trabajos”.

 
Las entrevistas online en procesos de selección
Jueves, 26 de Junio de 2014 16:26

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Al momento de implantar una nueva tecnología en una empresa, los factores más importantes a evaluar son el ahorro de costos y tiempo. Mientras más se minimicen los gastos, mayores posibilidades de incorporar una nueva herramienta. Así, muchas compañías han optado por las entrevistas on line, una alternativa que cada vez está siendo más utilizada por las gerencias y departamentos de recursos humanos.

Revisar currículum y entrevistar a candidatos puede tardar muchos días, y más aún si los aspirantes no se ajustan al perfil requerido para el cargo. Estudios revelan que utilizar esta herramienta para los procesos de selección permite disminuir en un 25% el tiempo en que una empresa tarda en contratar a un trabajador. Esto gracias a que permite descartar y hacer un filtro previo a la entrevista personal, logrando de esta manera una convocatoria aún más selectiva.

La entrevista on line es una modalidad no presencial de evaluación de candidatos a un cargo, que permite realizar selecciones a nivel global, entrevistando a postulantes de cualquier parte del mundo. Este tipo de herramienta se utiliza con gran frecuencia en empresas multinacionales para reclutar trabajadores para las sucursales de diferentes países.

Pero ésta no es sólo conveniente para las empresas, sino que también para aquellos postulantes que viven muy lejos, ya que les permite participar dentro del proceso de selección desde la comodidad de su casa, lo que además, disminuye bastante los nervios y aumenta la confianza en sí mismos.

Trabajando.com, líder en el mercado de reclutamiento y selección de ejecutivos, cuenta con esta tecnología, llamada la video entrevista, alternativa que permite a los reclutadores evaluar y entrevistar a los candidatos a distancia, logrando una gran economía de tiempo y costos. El evaluador sólo debe crear las preguntas que le quiere hacer a los candidatos y determinar cuánto tiempo le dará para responderlas, luego enviárselas a las personas seleccionadas, a quienes les llegará un correo con el link de las preguntas.

Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú señala que “al momento de tener una entrevista on line, prepárate igual que como si fuera una entrevista presencial. Mantén una postura recta, vestimenta formal y mantén un peinado adecuado. Recuerda que cada aspecto será observado y analizado por el entrevistador”.

 

Velarde agrega que “en un proceso de selección todas las etapas son importantes, la tarea es preparar cada una de ellas y no descuidar ningún detalle, ya que en la medida que tengo éxito en la video entrevista, seguro podré seguir avanzando a las fases siguiente y por qué no, ser el candidato elegido”.

 

 

Al momento de implantar una nueva tecnología en una empresa, los factores más importantes a evaluar son el ahorro de costos y tiempo. Mientras más se minimicen los gastos, mayores posibilidades de incorporar una nueva herramienta. Así, muchas compañías han optado por las entrevistas on line, una alternativa que cada vez está siendo más utilizada por las gerencias y departamentos de recursos humanos.

 

Revisar currículum y entrevistar a candidatos puede tardar muchos días, y más aún si los aspirantes no se ajustan al perfil requerido para el cargo. Estudios revelan que utilizar esta herramienta para los procesos de selección permite disminuir en un 25% el tiempo en que una empresa tarda en contratar a un trabajador. Esto gracias a que permite descartar y hacer un filtro previo a la entrevista personal, logrando de esta manera una convocatoria aún más selectiva.

 

La entrevista on line es una modalidad no presencial de evaluación de candidatos a un cargo, que permite realizar selecciones a nivel global, entrevistando a postulantes de cualquier parte del mundo. Este tipo de herramienta se utiliza con gran frecuencia en empresas multinacionales para reclutar trabajadores para las sucursales de diferentes países.

Pero ésta no es sólo conveniente para las empresas, sino que también para aquellos postulantes que viven muy lejos, ya que les permite participar dentro del proceso de selección desde la comodidad de su casa, lo que además, disminuye bastante los nervios y aumenta la confianza en sí mismos.

Trabajando.com, líder en el mercado de reclutamiento y selección de ejecutivos, cuenta con esta tecnología, llamada la video entrevista, alternativa que permite a los reclutadores evaluar y entrevistar a los candidatos a distancia, logrando una gran economía de tiempo y costos. El evaluador sólo debe crear las preguntas que le quiere hacer a los candidatos y determinar cuánto tiempo le dará para responderlas, luego enviárselas a las personas seleccionadas, a quienes les llegará un correo con el link de las preguntas.

 

Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú señala que “al momento de tener una entrevista on line, prepárate igual que como si fuera una entrevista presencial. Mantén una postura recta, vestimenta formal y mantén un peinado adecuado. Recuerda que cada aspecto será observado y analizado por el entrevistador”.

 

Velarde agrega que “en un proceso de selección todas las etapas son importantes, la tarea es preparar cada una de ellas y no descuidar ningún detalle, ya que en la medida que tengo éxito en la video entrevista, seguro podré seguir avanzando a las fases siguiente y por qué no, ser el candidato elegido”.

 
La comunicación no verbal en una entrevista de trabajo
Martes, 24 de Junio de 2014 10:50

comunicacion-no-verbal La comunicación es necesaria en toda relación humana, a través de ella logramos entendernos y relacionarnos con los demás. Tradicionalmente, ha sido definida como el intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información de manera verbal o no.

Albert Mehrabian, psicólogo alemán e investigador de la comunicación no verbal, demostró a principios de la década del ’70, que la mayor parte de nuestra comunicación pasa a través del lenguaje no verbal, aquella que se da por los gestos corporales y la mirada.

Muchas veces los gestos o posturas corporales hablan más que mil palabras, de ahí la importancia de cuidar todos los tipos de lenguajes en el entorno laboral.

En una entrevista de trabajo esto cobra real importancia, ya que una comunicación ineficiente puede transmitir una percepción errada acerca de la personalidad del candidato. Los gestos y posturas son claves, pues es uno de los aspectos de los cuales el entrevistador puede conseguir información importante acerca del perfil del aspirante.

La comunicación verbal está ligada con la paralingüística, que es todo aquello que rodea a la palabra, desde los gestos hasta la forma de vestirse del hablante. Encierra las cualidades fónicas, las pausas y silencios, los sonidos fisiológicos o emocionales, etc.

Por otro lado, la proxémica, es el uso que le damos al espacio, su concepción y estructuración. Como se dan las comunicaciones entre dos personas, cual es la distancia, si se besan o no, por ejemplo si al caminar por la calle rozamos a alguien. Todo esto tiene un significado diferente para las personas, dependiendo de donde procedan

También encontramos la kinésica, que estudia los movimientos, las posturas del cuerpo consciente o inconscientemente de percepción visual.

Como la entrevista se da en un contexto estructurado, la comunicación no verbal pasa a ser una de las principales fuentes de información sobre el postulante. Por lo mismo, no hay que descuidar ningún mensaje.

  • A continuación, Trabajando.com te entrega algunos tips de algunos aspectos que debes tener presentes a la hora de asistir a una entrevista laboral.
  • Es importante tener un buen aspecto, estar bien peinados y correctamente vestido, aunque sin llamar excesivamente la atención. El maquillaje en abundancia, así como el perfume, mejor dejarlo en casa, esta vez no será de ayuda.
  • Un factor clave en esta primera impresión es la puntualidad, pues esto es lo primero que se fijará el reclutador, ya que denota el compromiso con tus responsabilidades.
  • Camina decidido y saluda sonriendo a tu interlocutor.
  • De más está decirte que no fumes ni masques chicle en ese momento y que mantengas tu celular apagado.
  • Al momento de sentarse, debes ser cuidadoso y no adoptar posturas incómodas o inadecuadas. Lo aconsejable es sentarse apoyando toda la espalda en la silla con las piernas separadas y los brazos sobre la mesa o silla, o bien, se pueden cruzar las piernas de un modo cuidadoso.
  • Lo ideal es que las manos estén siempre visibles, utilizarlas lo justo y necesario, ya que el excesivo uso de ellas, hablan de la falta de vocabulario, y el poco uso, hablan de una postura reprimida e insegura.
  • La mirada debe ser frontal al entrevistador, sin mantener una mirada fija a los ojos por mucho tiempo porque puede resultar un tanto agresivo. En cambio, el hacerlo por momentos será sincero y hablará de tu transparencia.

 

 “Entre más natural sean tus gestos y posturas, más tranquilo te sentirás. Si estás muy pendiente de tus movimientos, es probable que aumente tu nerviosismo. Una comunicación no verbal adecuada no es algo que debas aprender de memoria, lo más importante es que seas consciente de aquellas cosas que debes evitar”, señala Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú.

 

 
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