¿Cómo lidiar con personas negativas en el trabajo?
Martes, 24 de Junio de 2014 09:31

personas negativas en el trabajo

¿Alguna vez has sentido que la negatividad de un compañero de trabajo afecta en tu rendimiento? Pues el ambiente social que te rodea, ya sea amigos, familiares, compañeros y pareja puede influir de manera positiva o negativa en tu estado de ánimo.

Aunque no lo creas, la negatividad es contagiosa, y un trabajador que esté constantemente con una actitud pesimista puede rápidamente infectar a los demás, provocando desconfianza, conflictos, falta de compromiso y escasa participación en los proyectos.

Las personas son vulnerables a los pensamientos de los demás, y pueden llegar a influenciar en la manera de percibir e interpretar las dificultades que se presenten día a día.

Una persona negativa no necesariamente emite comentarios de este tipo, sino que también lo manifiesta en sus actitudes. La divulgación de sucios rumores sobre otras personas, la resistencia a los cambios tecnológicos, culturales o de jefaturas y hasta aquellas que mantienen un mal carácter contaminan el clima laboral, lo que afecta directamente a las relaciones laborales y el trabajo en equipo, entre otras.

Aunque ciertamente resulta difícil mantener una actitud positiva y alegre cada segundo de la vida, la constante negatividad en el trabajo puede tener serias consecuencias para la salud, carrera y satisfacción laboral, al igual que el éxito de la organización.

Si trabajas en un ambiente donde el trabajo en equipo es fundamental, lo más probable que una persona con este patrón obstaculice el desempeño de los demás. Si necesitas saber cómo lidiar con este tipo de compañeros, a continuación Trabajando.com te entrega unas recomendaciones para que esto no afecte tu estado de ánimo.

1No te involucres en los asuntos negativos de los demás. Poner demasiada energía en tratar de ayudar a las personas negativas, sólo te frustrará. Recuerda que no eres el responsable de sus problemas y tu rol en la empresa no es ser su terapeuta o consejero.

1Cada vez que escuches a personas negativas, sólo asiente con la cabeza y no des tu punto de vista, pues si no está de acuerdo con tu opinión, sólo oirás más protestas. A veces estas interacciones laborales son inevitables, pero lo mejor es que evites exaltarte. Además, recuerda que si alimentas su negatividad sólo hará que continúe y fomentarás este tipo de actitudes.

1Has una lista de las cosas positivas de tu trabajo y de tu vida. Léela frecuentemente, especialmente después de haber estado expuesto a la negatividad de otros.

“Pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo, de ahí que la relación que generemos con los equipos de trabajo es fundamental, mientras más grato el ambiente más fácil es trabajar, más entretenido y seguro se obtendrán mejores resultados. Sin embargo, no siempre es así, ya que existen personas que sólo ven lo malo de las cosas, con las cuales pasarlo bien en el trabajo se hace una tarea difícil y un gran reto”, señala Ernesto Velarde, Country manager de Trabajando.com Perú.

Velarde agrega que “el desafío en estos casos es lograr mantenerse motivado en el trabajo y trasmitir buenas energías y positivismo, para demostrar que es mucho mejor enfrentar las cosas de esa forma, junto con lograr separar lo emocional de lo laboral, para así ni involucrarse con personas que puedan desviarte de tus objetivos profesionales”.

Se agradece la difusión de la presente información.

 
¿Se te olvidan las cosas? Podría ser culpa de tu estrés
Lunes, 23 de Junio de 2014 15:59

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¿Tiendes a olvidar cosas cuando estás estresado? ¿Te sucede por ejemplo cuando se te hace tarde para una reunión y no puedes recordar dónde dejaste las llaves del auto? ¿O cuando tienes que hacer una presentación importante y de repente olvidas todos los puntos de los que ibas a hablar segundos antes de empezar?

No hay nada como el estrés para hacer que tu memoria se comporte de un modo irregular. Un estudio de 2010 descubrió que el estrés crónico reduce la memoria espacial, es decir, la memoria que te ayuda a recordar lugares y relacionar objetos.

De ahí viene el perder las llaves del auto.

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Pero hay una diferencia entre cómo tu cerebro procesa el estrés del trabajo a largo plazo, por ejemplo, y el estrés de verte involucrado en un accidente de automóvil. La investigación sugiere que bajos niveles de ansiedad pueden afectar tu habilidad de retener recuerdos; por otro lado, las situaciones graves o de mucha ansiedad en realidad pueden reforzar el proceso de aprendizaje.

  El cortisol, la hormona vinculada al estrés, aumenta la capacidad de tu cerebro de codificar y recordar eventos traumáticos, según estudios. Estos recuerdos se almacenan en la parte del cerebro responsable de la supervivencia, y sirven como un aviso y un mecanismo de defensa contra traumas futuros.

Pero si el estrés que experimentas es continuo, puede haber efectos devastadores.

 

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Neurocientíficos de la Universidad de California en Berkeley descubrieron que el estrés crónico puede producir cambios a largo plazo en el cerebro. El estrés incrementa el crecimiento de la materia blanca, la cual ayuda a enviar mensajes por todo el cerebro, pero disminuye el número de neuronas que contribuyen con el procesamiento de información.

 Los neurocientíficos dicen que el desequilibro que se da a consecuencia de esto puede afectar la capacidad de tu cerebro para comunicarse consigo mismo, y te hace más vulnerable a desarrollar enfermedades mentales.

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Los defectos en la materia blanca han sido vinculados con la esquizofrenia, la depresión crónica, el trastorno bipolar, el trastorno obsesivo compulsivo y el trastorno por estrés postraumático. La investigación sobre el trastorno por estrés postraumático muestra que puede reducir la cantidad de materia gris en el cerebro.

 Los investigadores de Berkeley creen que sus conclusiones pueden explicar por qué jóvenes que están expuestos a estrés crónico en las etapas iniciales en su vida son propensos a tener dificultades de aprendizaje, ansiedad y otros problemas de comportamiento.

Para reducir los efectos del estrés, la Clínica Mayo recomienda identificar y reducir los desencadenantes del estrés. Tener una dieta saludable, hacer ejercicio, dormir lo suficiente y participar en actividades que disminuyen el estrés, como respirar profundo, los masajes y practicar yoga también puede ayudar.

 
Fuente: CNN Serusha Govender y Sara Cheshire
 
Ganador de una Asesoria Laboral JOB HUNTER
Lunes, 16 de Junio de 2014 16:42

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Trabajando.com dio a conocer al ganador del concurso Job Hunter-Bronze, de asesoría laboral personalizada, que brinda al interesado herramientas para desempeñarse de mejor manera en un proceso de selección de personal.

Se trata de Jaime Lavinz, quien recibirá el servicio de revisión del perfil profesional, objetivos de carrera, corrección decurrículo y/o simulación de entrevistas.

El ganador debe contactarse con Ángela Villaverde al teléfono 2226200 para hacer válido su premio en las 48 horas posteriores al sorteo.

En caso de que esto no sucediera en ese plazo, el ganador suplente, Jair Muriches, tendrá la oportunidad de validar el premio a su nombre. El periodo en que podrá reclamar el premio también es de 48 horas.

Si el ganador y/o suplente no pueden ser contactados el premio quedará declarado desierto.

 

 
¿Cómo actuar cuando no cumples tus objetivos laborales?
Lunes, 16 de Junio de 2014 00:00

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Quizás en algún momento de tu vida laboral has tenido que afrontar que algún proyecto en el que trabajaste arduamente no fuese aceptado o, tal vez, le dieron a algún compañero el puesto que tú querías.

Puede ser también que hayas estado participando en un proceso de selección largo y engorroso, y finalmente no terminaste siendo elegido para ese cargo.

Si no has vivido aún esa situación, tal vez en algún momento de tu vida laboral la vayas a vivir. Pero, ¿sabes cómo actuar ante ello? Jimena Mendoza, gerente general de LHH-DBM Perú, te da las pautas para afrontar ese contexto. Primero debemos preguntarnos por qué no funcionó y qué deberíamos haber hecho diferente, señala.

Vea abajo(en el video) la edición 24 de 20 en empleabilidad, programa elaborado por LHH-DBM y Gestión TV.

 

 

 

Fuente : Gestion.pe
 
El 75% de jóvenes recurre primero a portales de empleo para buscar trabajo
Viernes, 13 de Junio de 2014 00:00

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Hoy en día contamos con más plataformas y medios para acceder a un empleo. Ya sea desde portales que nos permiten armar nuestro CV, hasta el uso de las redes sociales que difunden convocatorias y nos dan espacio para dar a conocer nuestros logros, avances e intereses.

Con la finalidad de conocer la opinión de los jóvenes iberoamericanos respecto a la búsqueda de empleo, Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y Trabajando.com, la comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, realizaron su primera encuesta de empleo del 2014, bajo la temática de canales de reclutamiento.

  • El 36% de los participantes del sondeo indicó que accedió a su empleo actual a través de recomendaciones de familiares o amigos. Un 45% afirmó actualizar su CV solo cuando decide buscar empleo.
  • El 63% mencionó contar con orientación y facilidades por parte de su universidad para acceder a prácticas.
  • Los datos se obtuvieron del primer sondeo de empleo 2014 realizado por la Comunidad Laboral Universia - Trabajando.com, en el que participaron cerca de siete mil usuarios de 9 países de Iberoamérica.

 De esta manera, las recomendaciones de amigos o familiares (36%) destacan como el medio más efectivo para acceder al empleo; seguido de un 31% de participantes que afirma haber postulado a un trabajo a través de páginas de empleo de Internet. En tanto, solo un 6% de los encuestados encontró trabajo de manera tradicional: mediante anuncio en el periódico.

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Si bien las recomendaciones son el medio con mayor efectividad para conseguir trabajo; el 75% de los encuestados asegura recurrir primero a los portales de empleo en Internet cuando inicia su búsqueda. Por otro lado, un 10% acude como primera opción a los amigos, y un 5% a la bolsa de empleo de su universidad.

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Si bien las recomendaciones son el medio con mayor efectividad para conseguir trabajo; el 75% de los encuestados asegura recurrir primero a los portales de empleo en Internet cuando inicia su búsqueda. Por otro lado, un 10% acude como primera opción a los amigos, y un 5% a la bolsa de empleo de su universidad.

¿Qué rol cumple la universidad en la inserción laboral de sus estudiantes? Para la mayoría de los participantes el panorama es positivo. Así, un 33% cuenta con facilidades de acceso a prácticas mediante convenios establecidos por su centro de estudios y un 30% recibe orientación para ingresar al mundo laboral de manera exitosa. En tanto, un 37% percibe que su centro de estudios no brinda la información necesaria.

Si bien la mayoría de los jóvenes afirma recibir orientación por parte de su universidad, sólo un 6% indica haber subido su CV a la bolsa de empleo de su centro de estudios. Por otro lado, un 34% lo comparte en diferentes portales de empleo y un 17% sólo en LinkedIn. Sin embargo, la mayoría de los participantes (38%) menciona que lo envía exclusivamente a las convocatorias a las que postula.

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Con respecto a la actualización del CV, el 45% de los encuestados indica que lo actualiza únicamente cuando decide buscar un nuevo empleo; mientras que un 42% cuando adquiere nuevas experiencias o estudios.

Ante la pregunta si las redes sociales suplirán en el futuro a otras plataformas de búsqueda de empleo, el 68% de los participantes cree que sí, destacando entre los factores: la presencia de las empresas en redes sociales (44%), la rapidez de la comunicación (42%) y el ser una red que usan los jóvenes (14%).


CASO PERUANO

En el escenario nacional, el 53% de los participantes peruanos menciona que actualiza su CV cuando decide buscar un nuevo empleo; seguido de un 40% que realiza estos cambios cuando adquiere una nueva experiencia. En tanto, la mayoría prefiere solo compartir su CV a las convocatorias que postula (43%), y un 27% lo difunde a través de diferentes portales de empleo en Internet (27%).

Con respecto al medio por el cual accedieron a su empleo actual, destacan la búsqueda a través de portales (35%) y la recomendación de amigos o familiares (35%). Un 11% indica que encontró este mediante la bolsa de trabajo de su universidad (11%).

Ernesto Velarde, Country Manager de Trabajando.com Perú, señala que el incremento de personas con conexión a internet ha afectado positivamente el reclutamiento de personal en nuestro país, de allí la importancia de que las personas tengan su CV virtual actualizado y así poder ser convocados sin que necesariamente hayan postulado a una oferta laboral.

Más información:

 

  • Este sondeo fue realizado a los visitantes de los portales de Trabajando.com y Universia. A nivel Iberoamérica, 6698 fueron los encuestados, provenientes de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Puerto Rico, España y Portugal.

  • El perfil de los encuestados quedo representado en un 50% de hombres; y un 50% de mujeres. La mayoría de los encuestados (40%) es universitario egresado, seguido por un 21% que se encuentra cursando estudios superiores.

  • En el Perú, 516 usuarios participaron. El perfil masculino quedó representado en un 57%; y el femenino en un 43%. En tanto, el 47% de los participantes son universitarios egresados, seguido de un 25% de universitarios en curso.
 
¿Cuáles son los beneficios de la responsabilidad social laboral?
Viernes, 13 de Junio de 2014 00:00

Responsabilida Social

La Asociación de Buenos Empleadores (ABE) explica qué es la responsabilidad social laboral y cuáles son sus principales beneficios.

Mientras que el debate sobre condiciones laborales se centra actualmente en la formalización del trabajador, la Asociación de Buenos Empleadores (ABE), que forma parte de la Cámara de Comercio Americana (AmCham), propone discutir también sobre prácticas que fomenten el respeto a las personas.

Alex Kudzuma, presidente de ABE, explica que aplicar prácticas de Responsabilidad Social Laboral (RSL) es beneficioso no solo para los empleados –que se sienten más a gusto en sus organizaciones– sino también para las empresas.

Al aplicar estas prácticas, las empresas consiguen que su personal trabaje mejor, que incremente su productividad y se disminuye la rotación de personal, lo que a la vez reduce costos de reclutamiento y entrenamiento.

Estos resultados, explica Kudzuma, pueden alcanzarse al implementar sistemas de evaluación y retroalimentación, contar con un sistema de pago por mérito, tener planes de capacitación laboral para los empleados, y de liderazgo para jefes y gerentes.

Para ABE, los beneficios de tener buenas prácticas de RSL son más altos que sus costos. Además, Kudzuma afirma que “si la empresa ya es formal, es decir, si el personal ya está formalmente contratado, implementar buenas prácticas de gestión humana no es complicado”.

Reconocimiento
La Asociación de Buenos Empleadores (ABE) presenta el primer Premio a la Responsabilidad Social Laboral, abierto a todo tipo de empresa. Se recibirán postulaciones hasta el 1 de agosto en la web www.premioabe.com .

 
Los beneficios de trabajar en equipo
Martes, 03 de Junio de 2014 00:00

trabajo-en-equipo

1 + 1= Trabajo en Equipo

Has oído hablar que ¿el trabajo de varias personas es superior a la simple suma de los aportes de cada una de ellas? Pues así es, las ventajas de trabajar en equipo son incuestionables y los resultados que producen son aún mejores, sobre todo para las organizaciones.

 Un equipo de trabajo bien entrenado puede dar muy buenos resultados no tan sólo a las empresas, ya que en las personas genera entusiasmo, cohesión y satisfacción laboral. Pero esto no es una tarea fácil, ya que para lograrlo debe haber un buen ambiente, afinidad y buenas relaciones laborales.

 Lamentablemente, en ocasiones, es muy difícil crear equipos de trabajo, sobre todo en ambientes de competitividad y envidia. Por eso, es bueno un entrenamiento que permita convertirlos en equipos de alto rendimiento, como por ejemplo programas de coaching de equipos que fomenten el compañerismo y la fraternidad.

 Pero, ¿por qué es mejor trabajar en equipo que hacerlo de forma individual? ¿Cuáles son los beneficios a nivel organizacional e individual? ¿Cómo saber si en un grupo existe cohesión?

 Trabajando.com elaboró una lista de las ventajas más importantes, tanto para las empresas como para las personas que trabajan en equipo. Algunas de ellas son:

 

  • Estimula la creatividad y se generan mejores ideas. Quizás ya has escuchado hablar del brainstorming, en español, lluvia de ideas. Esta es una técnica de trabajo grupal que facilita el surgimiento de nuevas ideas para resolver un problema. Una herramienta muy eficiente para la innovación y muy habitual a la hora de tomar decisiones estratégicas.
  •  Se produce una suma de talentos.La integración de diferentes habilidades, capacidades, actitudes, experiencias y puntos de vista, se complementan y mejoran los resultados.

    Aumenta la motivación, el compromiso y disminuye el estrés.Al trabajar sólo la carga será siempre más pesada y la responsabilidad caerá sólo en uno. Cuando se trabaja en equipo, en momentos de fracaso, siempre habrá alguien para dar energía para seguir y animar a los demás.
  •  El trabajo en grupo permite identificar las fortalezas y debilidades. Cada uno cumple un rol y hace lo que mejor sabe hacer.
  •  Se toman decisiones más acertadas. Al evaluar distintos puntos de vistas, se consensuan las más idóneas antes de tomarlas.
  •  Mejora la tolerancia y el respeto. Las diversas perspectivas son consideradas, ya que pueden aportar nuevas ideas.

 Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú, señala que “es importante que al trabajar en equipo, cada persona tenga sus propias responsabilidades, ya que de lo contrario, es posible que al cometer errores, nadie quiera asumirlos en forma particular. Además esto es necesario para mantener un buen ambiente laboral”.

 Cuando un equipo no logra buenos resultados es porque algo anda mal y para saber qué es lo que está sucediendo, es necesario hacer un diagnóstico profundo. Algunos indicios de ello son:

 

  • La agresividad, ironía, hostilidad o indiferencia en las actitudes.
  • Ausentarse físicamente sin razones, o bien no tomar atención en los temas a discutir.
  • El desacuerdo constante con las opiniones de los demás.
  • Adjudicarse el cumplimiento de metas y objetivos de manera individual.
  • La división del grupo o segregación a alguno de ellos.
  • Las excesivas discusiones de manera alterada.
  • La falta de cooperación y el impedimento para que los demás continúen con el trabajo.
  • Una constante actitud negativa.

 

Velarde agrega que “en algunas organizaciones puede ocurrir que haya resistencia a trabajar en equipo, más aun si no existe afinidad entre sus miembros, sin embargo, esta competencia es cada vez más valorada por las organizaciones, porque es a través de esta que se logran los buenos resultados”.

 

 
Preguntas políticamente incorrectas en una entrevista laboral
Viernes, 30 de Mayo de 2014 00:00

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Durante el proceso de selección, los entrevistadores tienen la oportunidad de reunir la mayor cantidad de información de los candidatos, desde los conocimientos y experiencia laboral, hasta las habilidades blandas con las que cuenta. De esta forma se podrá evaluar si la persona aspirante se ajusta al perfil o no.

Por lo general, en las gerencias de personas se establece una guía para preparar una entrevista laboral, de modo que los ejecutivos no se entrometan en temas personales que puedan llegar a parecer preguntas de carácter discriminatorias.

Sin embargo, hay quienes van más allá de lo laboral, profundizando en aspectos muy personales. Todas aquellas preguntas que revelan su edad, raza, nacionalidad, sexo, religión, estado civil y orientación sexual puede ser considerado políticamente incorrecto y muchas veces prejuiciosas.

La opción de participar en un proceso de selección debe ser igual para todos, por lo que en muchos países existen normas legales que prohíben aquellas preguntas discriminatorias, con el fin de otorgar igualdad de oportunidades sin segregar a nadie por su raza, religión, género o preferencia sexual.

Trabajando.com elaboró una lista de las preguntas que pueden llegar a considerarse de carácter discriminatorio.

1    ¿Es usted casado o tiene una relación? Esta pregunta es completamente personal y el hecho de estar casado no debería afectar absolutamente en nada para realizar de la mejor manera las responsabilidades de un cargo. Esta pregunta se considera ilegal porque revela su estado civil y también puede dar indicios de su orientación sexual. Aunque es común querer saber sobre la familia del aspirante, esto no debe ser importante dentro del proceso, se recomienda hacer preguntas tales como, ¿vives con tus padres? ¿en qué se desempeña tu pareja?

2    ¿Qué religión ejerce? Los empleadores podrían preguntar esto para ver los horarios disponibles, ya que puede ser que su estilo de vida interfiera con los horarios laborales. Por ejemplo, hay devotos donde el día domingo asisten a reuniones religiosas que son irrenunciables. En ese caso la pregunta debería ser, ¿está disponible para trabajar los domingos?

3.    ¿Tienes hijos? - Aunque es válido que el entrevistador quiera saber de la vida del candidato, en algunos casos este interés puede interpretarse como una manera de saber si la persona estará dispuesta a pasar más horas en el trabajo. En algunos países esta pregunta es ilegal, pues se puede especular que un candidato fue rechazado por dar a conocer la intención de formar familia o por tenerla. Si lo que interesa es el horario, las preguntas deberían ir enfocada a eso, como por ejemplo, ¿A qué hora puedes trabajar? ¿el horario del trabajo te acomoda?

4    ¿Cuál es su nacionalidad? Esta pregunta abre la posibilidad de que en el proceso de selección exista racismo. Lo más prudente es que si el candidato tiene un acento distinto, preguntar si cuenta con permiso para trabajar en el país.

 

“Las personas deben saber que están en su completo derecho de no revelar información de temas personales que no se relacionen con sus habilidades y conocimientos laborales durante un proceso de selección. Una vez que ya haya ingresado al trabajo, y si lo considera pertinente, es el mismo trabajador quién debe tomar la decisión de hablar sus asuntos íntimos o no”, señala Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú.“La empresa, por su parte, tiene la obligación de respetar la opción del candidato o del trabajador en un futuro de mantener en reserva sus temas personales, siempre y cuando esto no afecte su rendimiento en el trabajo ni su desempeño profesional”, agrega Verlarde.

 

  1. ¿Es usted casado o tiene una relación? Esta pregunta es completamente personal y el hecho de estar casado no debería afectar absolutamente en nada para realizar de la mejor manera las responsabilidades de un cargo. Esta pregunta se considera ilegal porque revela su estado civil y también puede dar indicios de su orientación sexual. Aunque es común querer saber sobre la familia del aspirante, esto no debe ser importante dentro del proceso, se recomienda hacer preguntas tales como, ¿vives con tus padres? ¿en qué se desempeña tu pareja?

 

  1. ¿Qué religión ejerce? Los empleadores podrían preguntar esto para ver los horarios disponibles, ya que puede ser que su estilo de vida interfiera con los horarios laborales. Por ejemplo, hay devotos donde el día domingo asisten a reuniones religiosas que son irrenunciables. En ese caso la pregunta debería ser, ¿está disponible para trabajar los domingos?

 

  1. ¿Tienes hijos? - Aunque es válido que el entrevistador quiera saber de la vida del candidato, en algunos casos este interés puede interpretarse como una manera de saber si la persona estará dispuesta a pasar más horas en el trabajo. En algunos países esta pregunta es ilegal, pues se puede especular que un candidato fue rechazado por dar a conocer la intención de formar familia o por tenerla. Si lo que interesa es el horario, las preguntas deberían ir enfocada a eso, como por ejemplo, ¿A qué hora puedes trabajar? ¿el horario del trabajo te acomoda?

 

  1. ¿Cuál es su nacionalidad? Esta pregunta abre la posibilidad de que en el proceso de selección exista racismo. Lo más prudente es que si el candidato tiene un acento distinto, preguntar si cuenta con permiso para trabajar en el país.
 
Día Mundial sin Tabaco
Viernes, 30 de Mayo de 2014 00:00

Dia-mundial-sintabaco

En el marco de la celebración del Día Mundial sin tabaco, Trabajando.com realizo una encuesta sobre el consumo de tabaco en el trabajo.
Del 100% de las personas encuestadas, solo un 14% dijo que en su trabajo existe un lugar habilitado para fumadores, mientras que un 86% señalo lo contrario

Ante la pregunta: ¿Fumas habitualmente en horario de oficina? 74% de personas respondieron que no, y solo un 26% admitió que si fuma en horario de oficina.
Cuando fueron consultados sobre cuánto fuman aproximadamente en el trabajo, 40% de los encuestado respondió que fuma un entre 1 a 5  cigarrillos al día, el 40%  sale a fumar acompañado.
El 94% de personas que no fuman, indicaron alguna vez han sentido  molesto por el humo del tabaco en el ambiente.
Además 90% de encuestados cree que su empresa debería tomar medidas para regular el consumo de tabaco, al ser consultados sobre si en su trabajo, hay un lugar habilitado para fumadores solo el 14% respondió afirmativamente.

Ver infografia dia sin tabaco

 

En el marco de la celebración del Día Mundial Sin Tabaco, Trabajando.com realizo una encuesta sobre el consumo de tabaco en el trabajo.

Del 100% de las personas encuestadas, solo un 14% dijo que en su trabajo existe un lugar habilitado para fumadores, mientras que un 86% señalo lo contrario

 

 

Ante la pregunta: ¿Fumas habitualmente en horario de oficina? 74% de personas respondieron que no, y solo un 26% admitió que si fuma en horario de oficina.

Cuando fueron consultados sobre cuánto fuman aproximadamente en el trabajo, 40% de los encuestado respondió que fuma un entre 1 a 5  cigarrillos al día, el 40%  sale a fumar acompañado.

El 94% de personas que no fuman, indicaron alguna vez han sentido  molesto por el humo del tabaco en el ambiente.

Además 90% de encuestados cree que su empresa debería tomar medidas para regular el consumo de tabaco, al ser consultados sobre si en su trabajo, hay un lugar habilitado para fumadores solo el 14% respondió afirmativamente.

 
Empresas sustentables y sostenibles
Martes, 27 de Mayo de 2014 00:00

empresas-sustentables-sostenibles
¿moda o preocupación real?

Hace un par de años que muchas empresas, sobre todo las más reconocidas, comenzaron a operar bajo ciertos criterios de sustentabilidad, incluso algunas han transformado los procesos, materiales y la distribución de sus productos, con el objetivo de optimizar sus recursos, pero al mismo tiempo, generando el menor o cero impactos ambientales.

El mundo entero comienza a tomar conciencia de generar un desarrollo industrial más equitativo, lo que implica que las empresas se comprometan con un equilibrio entre el crecimiento económico, el bienestar social y los recursos naturales del planeta.

Básicamente, las empresas sustentables o sostenibles son aquellas que no tienen un impacto negativo en el ambiente global, la sociedad o la economía.

Hertz, Philips, B&Q, Umicore, y Caterpillar son algunas de las compañías que no solo han cambiado su modelo de producción, sino que la filosofía de la empresa. Uno de los principales cambios consiste en que dependan cada vez menos del suministro de los recursos materiales.

empresas sotenibles

Los consumidores exigen a las empresas un actuar responsable en torno al impacto de sus operaciones con el medio ambiente y la comunidad, además, que se comprometan a mejorar las condiciones y calidad de vida de ambos. Prueba de ello, es que en un estudio realizado por Echo Global en el 2013, evidenció que el 91% de los consumidores dijo que cambiaría de marca si otra con precio parecido y de la misma calidad apoyara una causa de impacto social.

En los últimos años varios estudios han comprobado este cambio de mentalidad de los consumidores. Las personas comienzan a modificar sus expectativas de las marcas y las empresas no se pueden quedar atrás. El consumidor sabe que es él quien tiene el poder de decisión, y que al momento de comprar un producto, está votando a favor de la política de una empresa.

Así, ante la gran variedad de productos y servicios, el posicionamiento de una marca ya no lo constituye netamente su imagen comercial, sino que su filosofía, su comportamiento ético, sus valores y su cultura organizacional, pero por sobre todo el impacto social y ambiental en su operar.

Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú señala que “el posicionar una identidad corporativa consistente, también es importante a la hora de buscar y atraer el talento. Pues sabemos que este es un tema complejo, y sobre todo ante la gran competencia del mercado. Ya que el talento quiere trabajar en las empresas reconocidas, con una cultura y filosofía atractiva para su desarrollo profesional y, además que sean responsables con su entorno”.

Velarde agrega que “aquellas compañías que entiendan la importancia del impacto de su operar en el entorno y sepan adaptarse a este cambio de mentalidad, son las que se posicionarán con ventaja a la competencia”.

 
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