Sectores que crearán nuevos empleos este año
Lunes, 10 de Febrero de 2014 00:00

sector-construccion

La segunda encuesta de demanda ocupacional revela que el sector construcción liderará este año la creación de puestos de trabajo en el país. Le seguirán las actividades de comercio, transportes y comunicaciones, minería e hidrocarburos y turismo. Entres estos cinco sectores se crearán aproximadamente 77,936 empleos, dijo la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Nancy Laos.

La actividad constructora demandará 30,975 nuevos puestos de trabajo, equivalente a 39.7% del total. En el caso del sector comercio la demanda alcanzará unos 20,208 nuevos empleos (25.9%); en transportes y comunicaciones otros 11,791(15.1%); minería e hidrocarburos 9,108 empleos (11.7%) y turismo 5,894 plazas (7.6%).

La demanda de personal de las empresas del rubro turístico en el 2014 incluye la contratación de 1,258 empleados de comida rápida; 1,057 mozos, 942 cocineros y 317 cajeros de restaurantes, entre otros. La remuneración promedio mensual sería de S/. 904.

Durante la presentación de los resultados del estudio, la ministra Nancy Laos señaló la necesidad de apuntar a mejorar la cantidad, pero también principalmente la calidad y la calificación de acuerdo a lo que el mercado requiere.

Por su parte, un vocero del sector turismo de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) indicó que crear un puesto de trabajo en ese sector cuesta aproximadamente US$ 3,000 y destacó que las personas que siguen carreras para desempeñarse en esta actividad logran incorporarse al mercado laboral en forma inmediata a su egreso del centro de estudio.

La ministra Laos indicó que por un lado existe un déficit de profesionales en las carreras de medicina e ingeniería, pero por otro lado hay excesos como el caso de los abogados, a quienes les cuesta mucho insertarse en el mercado laboral.

En este sentido, la titular del MTPE destacó la utilidad de la encuesta pues con ella los futuros profesionales podrán tomar mejores decisiones para proyectarse en las carreras en las que se desempeñarán, evitando aquellas en las que existe exceso de oferta.

 

Fuente: Conexión ESAN 

 
Cómo identificar ofertas de trabajo falsas
Viernes, 07 de Febrero de 2014 00:00

oferta-falsa

En tiempos de crisis y sobre todo cuando las personas están en busca de un trabajo, muchos están dispuestos a tomar cualquier opción si eso significa poner fin a este proceso. Sin embargo, hay que ser muy cuidadoso porque te puedes encontrar con ofertas laborales muy atractivas, pero que pueden ser un fraude.

Existen casos donde gente con malas intenciones han utilizado la necesidad de algunas personas por conseguir un trabajo, para captar víctimas y estafarlas, creando ofertas con sueldos muy por encima de lo que da el mercado y horarios “extremadamente flexibles”. Aquellos que responden a estos anuncios, en ocasiones han recibido una solicitud de transferencia bancaria o incluso pagar una suma de dinero por concepto de gastos de alojamiento o documentos. Claro está que jamás debes pagar por postular a un trabajo, nunca una empresa seria te va a cobrar por esto.

Práctica que se da, principalmente en páginas o portales que no cuentan con prestigio ni medidas de seguridad para evitar estas conductas. Pero, ¿cómo identificar ofertas laborales falsas? ¿Cuáles son los fraudes más comunes? Trabajando.com te entrega información valiosa para que puedas reconocer a estos cibercriminales y no caigas en sus engaños.

1. Pago para trabajar en el extranjero
Existen ofertas para trabajar en el extranjero que requieren el pago de una cuota previa. Los avisos suelen recurrir a imágenes persuasivas y luego cobran gastos de alojamiento a través de plataformas que no dejan rastro. Un buen consejo es buscar en Google opiniones de personas que hayan tenido alguna experiencia con aquella empresa.

2. Falsos gastos administrativos.
Las más usuales son aquellas ofertas que llegan como correos electrónicos a spam. Una vez que la víctima se interesa le solicitan un depósito de dinero para falsos gastos administrativos.

3. Solicitud de datos personales
También existe otro tipo de farsantes, que en lugar de conseguir dinero piden información personal para incluirlas en listas de spam. Habitualmente al enviar su información pasan a formar parte de una lista de envíos masivos de publicidad.

4. Encuestas para ganar mucho dinero
Es muy común este tipo de fraudes, pero aun así suelen captar muchas víctimas. Es presentado como un ingreso extra y consiste en completar cuestionarios diariamente, pero al acceder a los formularios debes pagar un monto, del que claramente no verás retorno.

5. Ofertas de trabajo que remiten a teléfonos de tarificación adicional
Se trata de intentar ponerte en contacto con un potencial a través de un teléfono que te brinda el sitio o el correo. El problema está en que ese número de teléfono es tarifado y cobra las llamadas. Recuerda que si un empleador está interesado, él mismo se pondrá en contacto contigo.

6. Negocios piramidales
Se presentan de variadas formas, pero básicamente el requisito es que el trabajador debe invertir en productos para luego revender. Estos inescrupulosos hacen creer al usuario que ganará mucho dinero, pero lamentablemente absolutamente nada de eso es cierto.

Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú, señala que “La gran cantidad de información y tecnología ha permitido disminuir este tipo de fraudes, pero aun así, cuando las personas están desempleadas se ciegan y aceptan la primera oportunidad que se les presente. De esta manera, se aconseja postular en portales con prestigio y trayectoria. Trabajando.com les brinda esta seguridad a sus usuarios, ya que su tecnología de punta y más de 13 años de experiencia en el mercado, le permiten contar con las mejores empresas como clientes, en los 11 países donde tiene presencia”.

 
Referencias laborales ¿aún siguen siendo importantes?
Jueves, 30 de Enero de 2014 00:00

referencias-laborales-01

Al momento de iniciar un proceso de selección es muy importante contar con referencias personales, ya que ésta es la única forma que tiene el empleador de verificar que la experiencia, aptitudes y logros relatados sean reales. Sin embargo, expertos señalan que 6 de cada 10 empleadores han rechazado a un candidato por una mala referencia laboral.


Para muchas empresas esto es un requisito, pero sobre todo para cargos que demandan mayor responsabilidad. No tan sólo basta con señalar el nombre del antiguo empleador y la información de contacto (número telefónico y e-mail), sino que además debes explicar el tipo de relación laboral que se mantuvo con esa persona.


Este es un punto que no debes dejar pasar, ya que esta información es clave a la hora de seleccionar a un nuevo colaborador y debes ser sincero. Recuerda que siempre debes tener preparadas tus referencias cuando asistas a una entrevista y nunca incluir esta información en el currículum, ya que no aporta valor en esta etapa, pero sí en los pasos siguientes.
La referencia laboral garantiza el desempeño realizado anteriormente. Si estás en busca de tu primer empleo, igualmente puedes señalar a personas con las que hayas mantenido alguna relación de responsabilidad, un voluntariado en el que hayas participado, alguien de tu época escolar, trabajos temporales o de algún deporte que practiques. Aunque no se relacionen con experiencia laboral, aun así se puede evidenciar aptitudes relevantes como la perseverancia, proactividad y responsabilidad.

Es recomendable que la referencia sea un ex jefe, encargado de recursos humanos, supervisor o socio de la organización. Además, que éstas no sean de trabajos muy antiguos, ya que daría la impresión de que la persona no ha podido generar lazos laborales fuertes en los trabajos posteriores. Lo ideal es que sea lo más actualizado posible.

“Lograr buenas referencias, no es una tarea fácil, para ello debes ganarte la confianza de tus compañeros y superiores, pero por sobre todo ser creíble profesionalmente, esto permitirá abrir tus posibilidades laborales, ya que las personas que te conozcan tendrán una buena impresión de ti y estarán dispuestos a apostar por tu desempeño en otro trabajo”, señala Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú.

 
29% de los peruanos tomará vacaciones
Miércoles, 29 de Enero de 2014 00:00

Infografia-Vacaciones-Peru-00
Una reciente investigación realizada en Estados Unidos por la Universidad de Kansas señaló que las personas que descansan por al menos 4 días, aumentan su creatividad en un 50%, mejoran sus habilidades cognitivas y reducen el estrés



Infografia-Vacaciones-Peru-02

La falta de descanso influye directamente en el estado de salud, perjudica las relaciones interpersonales, la capacidad cognitiva y las defensas del sistema inmunológico. Por eso es importante desconectarse de la rutina diaria, recuperarse de los excesos, compartir con la familia, hacer deporte o salir de paseo, pero en especial dedicar mayor tiempo para dormir.

 

 

En tus vacaciones ¿Logras desconectarte 100% del trabajo?

 

Para aquellos trabajólicos que no logran desconectarse del trabajo, corren el riesgo de disminuir sus habilidades cognitivas, aumentar el estrés y hasta ver afectada su capacidad de concentración.

Infografia-Vacaciones-Peru-03

Aquellos que toman vacaciones regularmente obtienen una gran variedad de beneficios que mejoran sus capacidades y destrezas. Pero, estos descansos, no necesariamente deben significar viajes fuera de la ciudad, incluso expertos aseguran que con el simple hecho de lograr soltar los afanes cotidianos, como olvidarte del teléfono y no revisar el mail, puedes lograr los mismos efectos. 

Infografia-Vacaciones-Peru-04

 

Personas sobre los 27 años marcaron la tendencia en la encuesta “Vacaciones”.
La gran mayoría de los encuestados contaban con estudios universitarios, seguidos por nivel técnico.

Infografia-Vacaciones-Peru-01

 

 
¿Cómo superar la desilusión laboral?
Martes, 28 de Enero de 2014 00:00

desilucion-laboralCuando encontramos un nuevo trabajo nos sentimos felices y pensamos que cumplirá todas nuestras expectativas, esperamos un buen ambiente laboral, compañeros solidarios, horarios flexibles, jefes empáticos y comprensivos y un gran desarrollo profesional, sin embargo, muchas veces las cosas no son color de rosa y debemos lidiar con varios aspectos laborales.

 

 Cada oportunidad laboral es un desafío profesional, pues deberás enfrentar situaciones de estrés y condiciones que quizás no esperabas. Pero, hay quienes no son capaces de afrontar de manera optimista aquellas situaciones y sucumben drásticamente, cayendo en depresiones o cuestionándose su profesión. Lamentablemente, en las universidades no enseñan competencias fundamentales y necesarias para superar aquellas desilusiones laborales, como la capacidad de resiliencia y la tolerancia a la frustración.

 

Expertos señalan que los jóvenes son los que tienen menor tolerancia a las adversidades, principalmente por dos factores: la primera, por no lograr las metas en su primer empleo, ya que es una experiencia nueva y fundamental para su desarrollo profesional; la segunda por no encontrar trabajo en el corto plazo, luego de haber terminado su carrera.

 A esto se suma que sólo 4 de cada 10 egresados consiguen un trabajo relacionado con su profesión, fuente importante de angustia e incertidumbre en los jóvenes. Además, no es extraño que profesionales menores de 30 años manifiesten síntomas de estrés laboral, esto se debe porque a esta edad la gran mayoría tiene doble responsabilidad: trabajar y estudiar.

 El no lograr las metas, principalmente laborales, genera un sentimiento de fracaso, pero el problema no está en el dolor que causa tal desilusión, sino que muchas veces las personas no saben cómo reaccionar ante tales situaciones. La buena noticia es que la tolerancia a la frustración y la capacidad de resiliencia son habilidades que se pueden aprender.

 

Desarrollar la capacidad para tolerar las frustraciones significa saber afrontar los diversos problemas que tenemos a lo largo de nuestras vidas, ya sean de situaciones laborales, amorosas, económicas o familiares. La tarea es asumir que probablemente tenemos una percepción exagerada de la situación que estamos viviendo o bien, no queremos superar el malestar que estamos experimentando, porque nos es más cómodo y no tenemos la valentía de enfrentarlo y continuar luchando.

 “Si tu actual trabajo no cumple tus expectativas, lucha por cambiar tal realidad, una actitud positiva será la clave ante estas situaciones. Piensa que nada es eterno, con perseverancia y proactividad podrás transformar esta situación. Todos en algún momento hemos tenido que lidiar con trabajos que no nos satisfacen, pero ten por seguro que de todas las experiencias aprenderás algo nuevo que te enriquecerá como profesional”, señala Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú.

 Velarde agrega “no te paralices física ni mentalmente, esto sólo aumentará la molestia y el descontento, debes mantener tu cabeza ocupada y tu cuerpo activo, seguro te ayudará a crear nuevas ideas.”

 

 
Horario de verano, un beneficio muy valorado
Lunes, 27 de Enero de 2014 00:00

Horario-verano-peru

Apesar de las repeninas lluvias, como cada verano las altas temperaturas y más horas de luz en el día, están dadas todas las condiciones para pasar más tiempo al aire libre y realizar otro tipo de actividades. Sin embargo, muchos lamentan no poder hacerlo debido a las largas jornadas de trabajo.

 

No obstante, algunas empresas reconocen que la carga laboral durante los meses estivales disminuye y por eso están dispuestas a entregar algunos beneficios a sus empleados, reduciendo las jornadas de trabajo o permitiendo que el viernes se salga más temprano y durante la semana se recuperen esas horas, de esta forma sus colaboradores pueden aprovechar los días más largos, haciendo deporte o compartiendo con la familia.

 

Este tipo de beneficios bien planificados no deben perjudicar las labores diarias de la empresa y tampoco aumentar los niveles de estrés de los trabajadores. Habitualmente este sistema considera una jornada laboral más corta los días viernes y se compensa durante el resto de la semana, pero siempre y cuando las personas sean capaces de organizarse, de modo que no afecte a las tareas cotidianas. Así, se genera el compromiso de cumplir con las mismas responsabilidades, sin alterar la productividad ni la calidad del trabajo.

 

En un estudio de la OIT, donde analiza las horas de trabajo en más de 50 países, “una de cada cinco personas en el mundo trabaja un número 'excesivo' de horas”. El informe agrega que las jornadas de menor duración tendrían efectos positivos, tales como “beneficios para la salud y la vida familiar, la reducción de accidentes en el lugar de trabajo, así como mayor productividad e igualdad entre los sexos”.

 

Muchas empresas ni siquiera regalan horas de trabajo, sino que sólo adaptan el horario, como por ejemplo, extender la salida media hora más de lunes a jueves y el viernes se trabaja medio día: o bien, llegar media hora más temprano y salir todos los días media hora antes.

 

Andrew Jensen, experto en eficiencia, asegura que este tipo de iniciativas previene el desgaste de los empleados y aumenta la productividad, ya que las personas trabajarán aún más una vez que estén de vuelta, con más energía y más motivados. "Los empleados regresan a la oficina después del fin de semana largo ya renovados y listos para trabajar. Y los efectos se notan.”

 

En resumen se trabaja lo mismo, pero de una forma que permite aprovechar la luz del día y las gratas temperaturas, beneficios que son muy valorados por las personas y que sin duda, permiten ubicar a la organización como empresas preocupadas por sus colaboradores, características que hoy son reconocidas en el mercado a la hora de captar nuevos talentos.

 

“Las jornadas reducidas sin duda motivan a los trabajadores a trabajar muy duro para así disfrutar del tiempo libre, sin embargo, es importante evaluar bien este tipo de beneficios, pues en ocasiones lograr los mismos objetivos en menos horas puede ocasionar mayor estrés en las personas. Producir lo mismo en menor tiempo aumenta la presión en los trabajadores y esto puede generar mayor cantidad de errores o ineficiencia en los procesos”, señala Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú.

 

En ese sentido agrega Velarde, “lo importante es el compromiso de la persona con sus tareas y responsablidades, ya que el salir antes o acortar las jornadas de trabajo no debe ir en desmedro del desempeño ni de la realización de las responsabilidades, por lo mismo es fundamental la organización y planificación de los miembros de la empresa”.

 
Tu mail puede restar valor a tu CV
Miércoles, 22 de Enero de 2014 00:00

mail-influye-cv

 

El currículum es tu carta de presentación a la hora de buscar trabajo, es con él que captas o no la atención del reclutador. De ahí la importancia que no falten datos y que la información se presente de manera clara y atractiva.

 

 Los primeros datos que das a conocer en tu CV, son los personales, tales como nombre, teléfono de contacto y dirección de correo electrónico. Por lo mismo, el e-mail, aunque pareciera ser un dato irrelevante, que sólo sirve para contactar al candidato, en ocasiones, también entrega información de la persona y puede llegar a ser crucial a la hora de avanzar a la siguiente fase.

Además, es el canal por el cual nos ponemos en contacto con la empresa, por eso es importante crear una dirección formal que demuestre seriedad y credibilidad profesional; “ Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla ” puede estar bien para tus amigos, pero no para pedir un trabajo.

Reclutadores señalan que han visto todo tipo de correos y aseguran que éstos denotan falta de madurez. Algunos de ellos: 

  • Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
  • Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
  • Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
  • Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
  • Chicho…@mail.com
  • Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla  entre otros

Las direcciones de e-mail “adolescentes” pueden expresar inmadurez o falta de seriedad. En la juventud es común crear un correo con algún apodo o nombre de algún referente admirado, pero muchos cometen el error de seguir utilizándolo en la universidad o aún peor, en el mundo laboral.

Expertos señalan que existen 3 reglas que son fundamentales a la hora de crearse un e-mail. A continuación los tips que pueden ayudarte a mejorar tu dirección:

1. Utiliza una de las 3 compañías más grandes del mercado: Hotmail es generalmente utilizado por los jóvenes con propósitos cotidianos. Gmail, Yahoo o Microsoft están diseñados para asuntos más formales. Además, son difíciles de olvidar y beneficiosamente genéricos.

2. Usa tu nombre: los e-mails de fantasía restan credibilidad como profesional. Si aún en tu currículum tienes escrito “ Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla ”, ya te puedes hacer la idea por qué no te han llamado para una entrevista.

3. Si tu nombre ya es utilizado por otro, explora combinaciones: invierte nombre y apellido, pon puntos o guiones bajos, pero nunca recurras a los apodos.

Los nombres de correos electrónicos se están acabando

Seguramente más de alguna vez has pretendido crear un nuevo mail, pero el sistema te dice que “intentes con otro nombre”. Según un estudio de The Radicati Group, en el 2014 sumaremos 2.500 millones de usuarios de e-mail en el mundo. En promedio cada usuario tiene 2 cuentas. Son 5.000 millones de cuentas personales. Por eso cada vez es más difícil poder crearse un e-mail que contenga el nombre y apellido propio. Frente a esto, los usuarios recurren a los guiones y números, en realidad no les queda de otra.

Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú, señala que “para un reclutador todos los datos que contiene un CV son valiosos y entregan información acerca de la persona, un e-mail informal deja al descubierto la falta de seriedad profesional.”.

Velarde agrega que “la gramática es considerada como uno de los principales elementos de construcción de imagen de las personas, por eso, si quieres causar una buena impresión y lograr avanzar en el proceso de selección, debes darle importancia a este aspecto. Además, la forma de abarcar los contenidos de tu CV, serán claves en la primera etapa”.

 

 
El 48% de los encuestados dice estar cómodo en su lugar de trabajo
Miércoles, 08 de Enero de 2014 00:00

clima-laboral

  • El 55% de los que participaron del sondeo, realizado en 8 países de Iberoamérica, destaca el buen clima laboral que se respira; para la mayoría (21%) se debe a que existe un equilibrio entre vida personal y profesional.
  • La visión positiva se extiende: el 71% recomendaría su empresa para trabajar.

Se acerca fin de año, un buen momento para hacer un repaso del tiempo transcurrido en el trabajo: éxitos y fracasos, presente y futuro. Por su parte, algunas empresas también suelen aprovechar la oportunidad para analizar la performance de sus empleados. Unos y otros están íntimamente relacionados en una cuestión central: el desarrollo del clima laboral.

Universia y Trabajando.com, conscientes de la relevancia, el valor intangible y las implicancias del buen clima laboral, decidieron consultar a sus usuarios sobre ésta temática, en el marco de su sexto y último Sondeo de Empleo 2013. De la encuesta, realizada en 8 países iberoamericanos, participaron 7.855 personas, de las cuales el 31% reveló estar trabajando actualmente.

El ambiente que se respira en el ámbito laboral juega un papel fundamental en la vida del empleado y empleador, tanto dentro como fuera de la empresa. Por eso, vale resaltar el alto porcentaje de encuestados que sostuvo que se siente cómodo en su lugar de trabajo: 48%. No obstante, el sentimiento que le sigue, según las respuestas recopiladas, es el de la presión laboral (22%). Es decir, una balanza que se inclina mayormente hacia el lado positivo, aunque algunas percepciones parecen desatendidas.

1-como-Te-Sientes-lugar-Trabajo

Con respecto al clima laboral, un 55% de los participantes manifestó que en su empleo existe un buen ambiente, y lo relacionó directamente con el equilibrio que existe entre vida personal y profesional (21%), seguido por la existencia de recursos necesarios para trabajar (20%). En tanto, la preocupación de la empresa porque el empleado tenga posibilidades de desarrollo profesional también es valorada por un 19%.

Desde una perspectiva opuesta, el 45% que sostuvo que no existe un buen clima en su trabajo principalmente porque no se valora al empleado y porque no existen posibilidades de crecer, ambas con (26%). La existencia de favoritismos tampoco ayuda (18%).

2-aceptarias-tu-trabajo-nuevamente

Ante la posibilidad de saber cómo iban a ser las cosas en el lugar de trabajo antes de ser empleado de la empresa, el 46% sostuvo que sí hubiera aceptado la oferta de empleo aunque no descartaría realizar algunos cambios. Por su parte, tanto aquellos que contestaron que no hubieran aceptado (19%) como los que respondieron afirmativamente (35%), dijeron que no averiguan sobre el clima laboral cuando buscan empleo.

3-recomendarias-empresa-para-trabajo

Por último, un dato revelador para el mercado: el 71% recomendaría su empresa para trabajar. Inclusive, en caso de poder dejar el trabajo por otro, a igualdad de sueldo, el 47% no aceptaría el cambio.

CASO PERUANO

En el escenario nacional, el 46% de los participantes del sondeo indicaron estar trabajando actualmente. Frente a la pregunta de cómo se sienten en sus lugares de trabajo, la mayoría de los participantes (40%) indicó sentirse insatisfecho; seguido de un 24% que percibe todo lo contrario: comodidad.  En tanto solo un 8% indicó sentirse reconocido.

4-recomendarias-empresa-para-trabajo

Con respecto al clima laboral, el 48% de los participantes peruanos coincide en que su empleo cuenta con un buen ambiente de trabajo; destacando las posibilidades de desarrollo profesional (23%) y el equilibrio entre la vida personal y profesional (21%). En tanto, para el 52% que considera con contar con un clima laboral poco favorable, los motivos destacados son: las escasas posibilidades de desarrollo profesional (24%) y la falta de valoración del empleado (21%).

Finalmente, y a pesar de los contratiempos que indican los participantes, el 69% de ellos recomendaría su empresa como lugar para trabajar. Sin embargo, ante una nueva propuesta laboral, a igualdad de sueldo, el 60% de los encuestados peruanos aceptaría el cambio.

Según Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú, “Las Empresas en la actualidad no puede dar la espalda a estos resultados, un ambiente laboral favorable es básico, ya que las personas son el principal activo de una empresa.

Es necesario no solo lograr que estén cómodos y sino también valoradas en su labor, fomentando siempre una buena actitud frente al trabajo, recompensando logros y apoyando en fracasos. Finaliza Velarde.

Más información:

 Este sondeo fue realizado a los visitantes de los portales de Trabajando.com y Universia. A nivel Iberoamérica, 7855 fueron los encuestados, provenientes de Argentina, Brasil, México, España, Puerto Rico, Colombia, Chile y Perú.

El perfil de los encuestados quedo representado en un 49% de hombres; y un 51% de mujeres. En cuanto a edad, el 70% reveló tener más de 27 años, seguido por un 26% de entre 21 y 26 años; y un 4% entre 18 y 20 años.

El perfil de la mayoría de los encuestados (38%) es universitario, seguido por un 18% que se encuentra cursando sus estudios de pregrado y un 16% que indicó contar con un posgrado.

En el Perú, 512 personas participaron. El perfil masculino quedó representado en un 57%; y el femenino en un 43%.

 
Año Nuevo, ¿empleo nuevo?
Martes, 07 de Enero de 2014 00:00

AnoNuevo-empleo-nuevo

Se acerca fin de año y en medio de las celebraciones, comienza la realización de un nuevo calendario con nuevos sueños y objetivos. Paralelamente, se precisan balances, análisis, las metas logradas y las planificaciones para los próximos 12 meses que se avecinan. Junto a lo anterior, para muchos, es el momento de una autoevaluación, qué se logró y lo qué no se pudo concretar.

 

Analizar los aciertos y fracasos del 2013 de manera crítica, permite mirar la realidad de manera objetiva, logrando un balance que de todas maneras será útil para planificar un futuro fructífero.

 Al comenzar el 2014, muchos reflexionarán sobre los cambios que esperan tanto en materia económica, como de horarios, oportunidades de desarrollo, entre otros.

Para algunos sin duda, uno de los principales anhelos será encontrar un empleo, o simplemente cambiar el actual. En una encuesta realizada en octubre del 2013 por Trabajando.com a más de 2.000 peruanos, el 70% señaló no sentirse feliz con su trabajo. Para todos ellos, quizás este es el momento de evaluar su situación y buscar nuevas oportunidades que permitan aumentar la satisfacción personal y laboral

Pero, ¿qué hay que tener en cuenta antes de decidir buscar o cambiar de trabajo? Acá te damos algunas pautas para replantearse si realmente un nuevo año debe ser sinónimo de un trabajo nuevo.

Cambiar de empleo

1 Si ya crees que ha llegado el momento de cambiar de aire, de desafíos, lo primero que debes tener en cuenta es la razón de esta decisión, si bien es cierto muchas veces esto puede resultar beneficioso, porque podrían mejorar las condiciones, es necesario saber que hay otros factores que deben analizarse antes de decir sí a un nuevo empleo. Por ejemplo, aspectos como ambiente laboral, horarios, bonos, beneficios de salud, posibilidad de desarrollo profesional, entre otros.

2 Muchas veces las razones que impulsan a tomar esta decisión son conflictos personales, ya sea con la jefatura o con los compañeros de trabajo, es importante primero analizar si esto se da por algún problema personal por el cual se está atravesando, que no tiene nada que ver con nuestra desilusión en el empleo o incluso por algún caso puntual que podría arreglarse conversándolo con la persona indicada.

3 Además, se debe considerar la situación compleja que atraviesa el país en términos económicos y lo difícil que es encontrar un nuevo empleo, arriesgando dejar un puesto estable sin tener nada como segunda opción segura. La experiencia indica que es más fácil encontrar trabajo cuando ya estás en uno, antes que cuando estás cesante, porque sigues adquiriendo experiencia y actualizando tu currículum vitae.

4 Por otra parte, sí hay aspectos que pueden respaldar una decisión de cambiar de empleo, por ejemplo, la incapacidad de desarrollarse profesionalmente, el que no se respeten ciertos acuerdos de contrato como honorarios, horarios, entre otros factores.

5 Además, hay ocasiones en que la tarea que llevamos a cabo ya no causa ningún interés y se aleja mucho de lo que se estudió o de lo que elegiste para desempeñarte. En estos casos es mejor evaluar los pro y contra de cambiar de trabajo, pues como se ha mencionado, siempre hay que tener en cuenta que lo nuevo trae consigo un riesgo.

 

“La llegada de un nuevo año viene por lo general cargada de sueños, y quizás uno de los más recurrentes es un trabajo o uno mejor que el que ya tengo, porque sin duda es un ítem significativo, más aún si consideramos que gran parte del tiempo lo pasamos en la oficina. Lo importante es lograr que estos sueños se transformen en metas y planificar la forma de lograrlos, para eso estas fiestas son una buena instancia de evaluación y planificación para el futuro”, señala Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú

 

 

 
Administración de Empresa, la carrera más demandada del año
Lunes, 06 de Enero de 2014 00:00

msademandado

 

Una cifra esperanzadora registró la tasa de desempleo en Perú en los últimos meses, retrocediendo 0,7 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del 2012, llegando a un 5,9% entre julio y septiembre, informó el INEI.

 

Según el Índice de Confianza Económica, elaborado por GfK, Perú está en su momento de menor optimismo este año. La confianza descendió nueve puntos y registra el menor nivel respecto al resto de países, siendo este un índice global que captura la percepción de los consumidores sobre la situación económica actual y futura de sus hogares y países.

 

A pesar del avance en la disminución del desempleo en los últimos meses, las expectativas sobre la situación del país y del desempleo están debajo de lo esperado y con tendencia a la baja de acuerdo a los resultados del mes anterior.

 

A pesar del panorama laboral, el mercado está demandando cada vez más profesionales integrales, con conocimientos de mercadeo, gestión humana, finanzas y logística, entre otros. Un estudio realizado por Trabajando.com en Argentina, Chile, Perú, Colombia y México, reveló que la carrera “Administración de Empresa” ocupa el primer lugar de las carreras más demandadas durante el año 2013.

 

Especificamente en Perú, a partir de las ofertas de empleo publicadas en todos los sitios asociados a la Comunidad Laboral del país, durante el año 2013, las 10 carreras más demandadas durante este periodo fueron:

 

Carreras más demandadas 2013

  1. Administración de Empresas
  1. Contabilidad
  1. Ingeniería Industrial
  1. Economía
  1. Ingeniería en Informática / Sistemas
  1. Administración de Empresas de Servicios
  1. Ingeniería Mecánica
  1. Marketing / Mercadotecnia
  1. Administración de Negocios Internacionales
  1. Psicología

Para las empresas es fundamental contar con personas capaces de tomar decisiones que generen valor económico y social. Es por esto que surge la necesidad de un recurso humano ligado a las ciencias económicas y financieras, así como a la contabilidad y el marketing. El administrador de empresas cumple con este perfil.

Si bien un administrador de empresa es formado para crear su propio negocio, posee conocimientos muy valiosos para las organizaciones, los que permiten desempeñarse en todas las áreas de las empresas, tales como operaciones, contabilidad, marketing, recursos humanos, finanzas, entre otros.

Estudiar administración de empresa se está volviendo una muy buena opción profesional, ya que toda empresa privada o pública requiere de uno o más profesionales con los conocimientos de esta carrera.

Otro de los datos entregados por el estudio de Trabajando.com Perú, son los rubros o sectores de las empresas que más demandan técnicos, profesionales o mano de obra, entre las que destacan:

 

Rubros con mayor ofertas laborales:

 

Rubros con mayor ofertas

1.Banca / Financiera

2.Telecomunicaciones
 3.Industrial
4.Consultoría / Asesoría

5.Construcción

6.Comercial/Comercio Mayorista y Minorista

 7.Ventas
 8.Consumo masivo/Retail
 9.Educación / Capacitación
 10.Alimentos

 

Si bien la gran mayoría de las empresas demandan profesionales de las carreras de la administración de empresa, contabilidad e ingeniería, este panorama no asegura el crecimiento profesional. Sea cual sea tu profesión, la clave está en ser un candidato atractivo para las empresas, de ahí la importancia de capacitarse, realizar un postgrado, estudiar otros idiomas y ser competitivo en el mercado”, señala Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú.

 
<< Inicio < Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 Próximo > Fin >>

Página 5 de 8

Ofertas laborales